Pracodawca obowiązkowo zawiadamia pracownika na piśmie o zastosowanej karze, wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków pracowniczych oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.

powrót

regulaminy i procedury, kary porządkowe, naruszenie obowiązków, naruszenie przepisów bhp i ppoż, usprawiedliwienie nieobecności, nieusprawiedliwiona nieobecność, zawiadomienie o zastosowaniu kary

A A A

Drukuj

O wydawnictwie C.H BeckNasi eksperciRegulamin serwisuKontaktPełna ofertaDlaczego my?FAQPartnerzyRedakcjaOpinie klientów

Projekt i realizacja:

CMS

Panel logowania

Porady

Powiadamiacz

Ważne adresy

Dbamy o jakość

Pełna treść

Zawiadomienie pracownika o ukaraniu karą porządkową