Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 21.07.2009
Kategoria: Rady pracowników
Od początku lipca br. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Warto zwrócić uwagę na nowy wzór o informowaniu Ministra Pracy o powstaniu nowej rady. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.10.2008
Kategoria: Związki zawodowe
W moim zakładzie pracy działają 3 organizacje związkowe. Jakich powinienem przestrzegać zasad przy ustalaniu regulaminu pracy? Czy jest możliwe bym samodzielnie ustalił zapisy regulaminu i wprowadził je w życie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Rady pracowników
W przypadku, gdy w zakładzie pracy działają organizacje związkowe, nie organizuje się wyborów do rady pracowników. Dopiero gdy związki zawodowe nie dojdą do porozumienia co do zasad powoływania i funkcjonowania rady - pracodawca powinien zorganizować wybory. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Rady pracowników
Pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników. Zasady ochrony zatrudnienia osób będących członkami rad pracowników reguluje art. 17 ustawy z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550 ze zm). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Rady pracowników
Rada pracowników i pracodawca mają możliwość szczegółowego uregulowania zasad funkcjonowania rady w sposób zindywidualizowany dla danego zakładu pracy. Ustalenia te muszą jednak zapewniać warunki informowania i przeprowadzania konsultacji na poziomie co najmniej równym określonemu w ustawie oraz uwzględniać interes pracodawcy i pracowników. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Rady pracowników
Aby pracodawcę obowiązywały przepisy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji powinien w danym momencie zatrudniać co najmniej 50 pracowników, a dodatkowo przeciętne zatrudnienie z okresu poprzednich 6 miesięcy powinno wynosić nie mniej niż 50 pracowników. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Związki zawodowe
W celu umożliwienia związkom zawodowym realizacji swoich funkcji mocą art. 31 ustawy o związkach przyznano uprawnienie do zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy na okres pełnienia kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Związki zawodowe
Prawo koalicji, czyli tworzenia i przystępowania do związków zawodowych przysługuje pracownikom niezależnie od wymiaru etatu, czy np. przerwie w świadczeniu pracy w związku z korzystaniem z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego. Prawo koalicji przysługuje również:
członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych, osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej, jeżeli nie są pracodawcami, osobom skierowanym do zakładów w celu odbycia służby zastępczej. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Związki zawodowe
Ochrona szczególna stosunku pracy, która polega na konieczności uzyskania przez pracodawcę zgody zarządu organizacji związkowej na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy albo na jednostronną zmianę na niekorzyść pracownika warunków pracy lub płacy, przysługuje członkom organizacji związkowej wskazanym uchwałą zarządu zgodnie z art. 32 lub 342 ustawy o związkach. Osoby wskazane przez związek nie muszą obecnie należeć do organów tego związku. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Związki zawodowe
Związek zawodowy to samorządna i niezależna organizacja ludzi pracy powołana do reprezentowania i obrony ich praw oraz interesów zawodowych i socjalnych. Organizacja ta pełni funkcje:
ochronną (obrona praw i interesów ludzi pracy, zarówno zbiorowych jak i indywidualnych), kontrolną (nadzorowanie działalności pracodawców i organów administracji publicznej pod kątem jej zgodności z prawem i interesem pracowników), oraz reprezentacyjną (wyrażanie zbiorowych i indywidualnych interesów ludzi pracy). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Rady pracowników
W zakładzie pracy, w którym nie działają związki zawodowe, przedstawiciele do rady pracowników będą wyłaniani w drodze wyborów. Prawo wybierania przedstawicieli do rady pracowników przysługiwać będzie wszystkim pracownikom zatrudnionym w zakładzie pracy, z wyjątkiem pracowników młodocianych (art. 9 ust. 1). Z kolei kandydować będą mogli pracownicy, którzy przepracowali u pracodawcy co najmniej rok (chyba, że pracodawca działa krócej). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Rady pracowników
Czy reprezentatywna organizacja związkowa może wybrać na członka rady pracowników osobę niezatrudnioną u danego pracodawcy (np. członka międzyzakładowej organizacji związkowej)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.09.2008
Kategoria: Rady pracowników
Czy rada pracowników może żądać informacji o wysokości wynagrodzeń pracowników? czytaj więcej »
