W moim zakładzie pracy działają 3 organizacje związkowe. Jakich powinienem przestrzegać zasad przy ustalaniu regulaminu pracy? Czy jest możliwe bym samodzielnie ustalił zapisy regulaminu i wprowadził je w życie?  czytaj więcej »

W celu umożliwienia związkom zawodowym realizacji swoich funkcji mocą art. 31 ustawy o związkach przyznano uprawnienie do zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy na okres pełnienia kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej.  czytaj więcej »

Prawo koalicji, czyli tworzenia i przystępowania do związków zawodowych przysługuje pracownikom niezależnie od wymiaru etatu, czy np. przerwie w świadczeniu pracy w związku z korzystaniem z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego. Prawo koalicji przysługuje również: członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych, osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej, jeżeli nie są pracodawcami, osobom skierowanym do zakładów w celu odbycia służby zastępczej.   czytaj więcej »

Ochrona szczególna stosunku pracy, która polega na konieczności uzyskania przez pracodawcę zgody zarządu organizacji związkowej na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy albo na jednostronną zmianę na niekorzyść pracownika warunków pracy lub płacy, przysługuje członkom organizacji związkowej wskazanym uchwałą zarządu zgodnie z art. 32 lub 342 ustawy o związkach. Osoby wskazane przez związek nie muszą obecnie należeć do organów tego związku.  czytaj więcej »

Związek zawodowy to samorządna i niezależna organizacja ludzi pracy powołana do reprezentowania i obrony ich praw oraz interesów zawodowych i socjalnych. Organizacja ta pełni funkcje: ochronną (obrona praw i interesów ludzi pracy, zarówno zbiorowych jak i indywidualnych), kontrolną (nadzorowanie działalności pracodawców i organów administracji publicznej pod kątem jej zgodności z prawem i interesem pracowników), oraz reprezentacyjną (wyrażanie zbiorowych i indywidualnych interesów ludzi pracy).   czytaj więcej »