Zmiana adresu firmy i miejsca prowadzenia działalności a konieczność modyfikacji umów o pracę

Co należy zrobić (w zakresie zadań działu Kadr) w momencie, kiedy zmienia się adres siedziby firmy i tym samym miejsce prowadzenia działalności. Obecnie jest np. Firma X, ul. Wronia 33 Warszawa a będzie Firma X, ul. Jasna, Łódź. Czy należy zrobić aneksy do umów o pracę, czy wystarczy ogłosić to w obwieszczeniu, w przypadku kiedy firma nie ma regulaminu? Na pewno powinnam dane zmienić w programie kadrowo -płacowym, prawda? Ale o czym należy jeszcze pamiętać?