Zmiana porozumienia o rozwiązaniu umowy na zwolnienie dyscyplinarne

Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę za porozumieniem stron, ustalając jako dzień rozwiązania umowy 30.06.2010 r. Ostatniego dnia – tj. 30.06.2010 r. – pracownica nie stawiła się w pracy. Jako powód nieobecności podała chorobę. Przypuszczamy, że to powód nieprawdziwy. Czy w sytuacji, gdyby okazało się, że nie dotrze do nas zwolnienie lekarskie albo gdyby dotarło ono z opóźnieniem, możemy wydać pracownicy świadectwo pracy, wpisując jako tryb rozwiązania umowy zwolnienie dyscyplinarne?