Autor:
Data publikacji: 10.10.2011
Data modyfikacji: 10.10.2011
Na wynagrodzenie pracownika składa się pensja zasadnicza 2100 zł oraz premia regulaminowa 15% i uznaniowa do 15%. Premia regulaminowa przysługuje za miesiące, w których pracownik nie przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz nie dostał nagany. Wypłata premii uznaniowej uzależniona jest od jakości i terminowości wykonywanych zadań. Jak powinniśmy naliczać wynagrodzenie urlopowe? Program do naliczania wynagrodzeń, z którego aktualnie korzystamy, przyjmuje pełne kwoty premii, mimo że zaznaczyłam zmienność składnika. Czy jest to prawidłowe?