Zwolnienie indywidualne pracownika jednostki kultury z powodu likwidacji stanowiska pracy

Jesteśmy jednostką kultury i zatrudniamy ponad 20 osób. Mamy pracownika zatrudnionego od 1999 r. na 1/2 etatu na czas nieokreślony. Na takim samym stanowisku są zatrudnione jeszcze 2 osoby (również na czas nieokreślony od 1990 r. i od 2010 r.). Chcielibyśmy go zwolnić, gdyż zgodnie z potrzebami naszej jednostki na tym stanowisku wystarczające jest zatrudnienie 2 osób. Do tego, pracownik się nie przykłada i nie jesteśmy zadowoleni z efektów jego pracy. Jaki powód możemy podać wypowiadając mu umowę. Czy możemy się powołać na likwidację stanowiska? Jak w takiej sytuacji wygląda sprawa odprawy?