Zwolnienie pracownika po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i skutki odmowy ponownego zatrudnienia

Pracownik po 182 dniach zwolnienia od 1 marca 2011 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (świadczenie przyznano mu na 6 miesięcy). Kiedy mogę rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Jakie mogą być konsekwencje dla pracodawcy w przypadku odmowy ponownego zatrudnienia. Dodam, że zdecydowanie nie widzę możliwości dalszej współpracy z tym pracownikiem.