Wskaźniki
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Wskaźnik przyrostu wynagrodzeń - obowiązuje do 31.12.2009 r.
Uchylenie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń oznacza, że od 1 stycznia 2010 r. przedsiębiorcy, u których działają reprezentatywne organizacje związkowe nie mają już obowiązku negocjowania podwyżek pracowników.
Do końca 2009 r. przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalany był do końca lutego każdego roku w drodze porozumienia z organizacjami związkowymi. Przedsiębiorcy mieli zatem obowiązek prowadzenia negocjacji z organizacjami na temat ewentualnych podwyżek w firmie i ich wysokości. Aktualnie decyzję w tym zakresie pracodawcy podejmują samodzielnie w dogodnym dla siebie terminie.
Rok 2010
| Maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia | |
| 1% | |
| Orientacyjne wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kolejnych kwartałach roku, w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z roku poprzedniego | |
| I kwartał | 0,5 % |
| II kwartał | 1,0 % |
| III kwartał | 1,0 % |
| IV kwartał | 1,5 % |
Rok 2009
| Maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia | |
| 8 % | |
| Orientacyjne wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kolejnych kwartałach roku, w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z roku poprzedniego | |
| I kwartał | 5 % |
| II kwartał | 7 % |
| III kwartał | 8 % |
| IV kwartał | 12 % |
Rok 2008
| Maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia | |
| 6 % | |
| Orientacyjne wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kolejnych kwartałach roku, w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z roku poprzedniego | |
| I kwartał | 4 % |
| II kwartał | 4,5 % |
| III kwartał | 5,5 % |
| IV kwartał | 10 % |
W uzgadnianiu wskaźników brane były pod uwagę wynagrodzenia - wydatki pieniężne oraz wartość świadczeń w naturze, wypłacone pracownikom z tytułu zatrudnienia u przedsiębiorcy, obliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny jako wynagrodzenia bez wypłat z zysku.
W świetle nieobowiązującej już ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń, za przedsiębiorców uważało się podmioty gospodarki narodowej zatrudniające powyżej 50 osób i prowadzące działalność gospodarczą, w tym również:
- jednostki organizacyjne działające na podstawie prawa bankowego,
- jednostki organizacyjne działające na podstawie prawa o publicznym obrocie papierami wartościowymi i funduszach powierniczych,
- jednostki organizacyjne działające na podstawie przepisów o działalności ubezpieczeniowej,
- samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej.
Podstawa prawna:
- art. 1 ustawy z 19.11.2009 r. o uchyleniu ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. nr 219, poz. 1707),
- art. 3 ust. 5 ustawy z 16.12.1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. 1995 Nr 1, poz. 2),
- rozporządzenie Rady Ministrów z 8.11.2007 r. w sprawie wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2008 r. (Dz.U. Nr 212, poz. 1559),
- rozporządzenie Rady Ministrów z 20.11.2008 r. w sprawie wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2009 r (Dz.U. Nr 213, poz. 1339),
- rozporządzenie Rady Ministrów z 24.11.2009 r. w sprawie wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2010 r. (Dz.U. Nr 205 poz. 1581).
