Uchylenie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń oznacza, że od 1 stycznia 2010 r. przedsiębiorcy, u których działają reprezentatywne organizacje związkowe nie mają już obowiązku negocjowania podwyżek pracowników. Do końca 2009 r. przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalany był do końca lutego każdego roku w drodze porozumienia z organizacjami związkowymi. Przedsiębiorcy mieli zatem obowiązek prowadzenia negocjacji z organizacjami na temat ewentualnych podwyżek w firmie i ich wysokości. Aktualnie decyzję w tym zakresie pracodawcy podejmują samodzielnie w dogodnym dla siebie terminie.   Rok 2010 Maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia 1% Orientacyjne wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzeniaw kolejnych kwartałach roku, w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z roku poprzedniego I kwartał 0,5 % II kwartał 1,0 % III kwartał 1,0 % IV kwartał 1,5 %   Rok 2009 Maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia 8 % Orientacyjne wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzeniaw kolejnych kwartałach roku, w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z roku poprzedniego I kwartał 5 % II kwartał 7 % III kwartał 8 % IV kwartał 12 %   Rok 2008 Maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia 6 % Orientacyjne wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzeniaw kolejnych kwartałach roku, w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z roku poprzedniego I kwartał 4 % II kwartał 4,5 % III kwartał 5,5 % IV kwartał 10 %   W uzgadnianiu wskaźników brane były pod uwagę wynagrodzenia - wydatki pieniężne oraz wartość świadczeń w naturze, wypłacone pracownikom z tytułu zatrudnienia u przedsiębiorcy, obliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny jako wynagrodzenia bez wypłat z zysku. W świetle nieobowiązującej już ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń, za przedsiębiorców  uważało się podmioty gospodarki narodowej zatrudniające powyżej 50 osób i prowadzące działalność gospodarczą, w tym również: jednostki organizacyjne działające na podstawie prawa bankowego, jednostki organizacyjne działające na podstawie prawa o publicznym obrocie papierami wartościowymi i funduszach powierniczych, jednostki organizacyjne działające na podstawie przepisów o działalności ubezpieczeniowej, samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej.   Podstawa prawna: art. 1 ustawy z 19.11.2009 r. o uchyleniu ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. nr 219, poz. 1707), art. 3 ust. 5 ustawy z 16.12.1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. 1995 Nr 1, poz. 2), rozporządzenie Rady Ministrów z 8.11.2007 r. w sprawie wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2008 r. (Dz.U. Nr 212, poz. 1559), rozporządzenie Rady Ministrów z 20.11.2008 r. w sprawie wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2009 r (Dz.U. Nr 213, poz. 1339), rozporządzenie Rady Ministrów z 24.11.2009 r. w sprawie wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2010 r. (Dz.U. Nr 205 poz. 1581).   czytaj więcej »

  czytaj więcej »

Ostatnia zmiana: 28.11.2011 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w województwach, bez wypłat z zysku lub nadwyżki bilansowej w spółdzielniach, z uwz. sfery budżetowej bez dodatkowych wynagrodzeń rocznych, oraz bez przedsiębiorstwa użyteczności publicznej "Polska Poczta" i TP S.A.   2011 r. Województwo Przeciętne miesięczne wynagrodzenie (w zł) I kwartał 2011 III kwartał 2011 dolnośląskie 3455,20 3584,44 kujawsko-pomorskie 2989,88 3141,02 lubelskie 3155,21 3272,35 lubuskie 2971,87 3140,74 łódzkie 3183,78 3316,60 małopolskie 3324,60 3464,41 mazowieckie 4567,43 4516,23 opolskie 3198,61 3335,29 podkarpackie 2962,52 3074,48 podlaskie 3079,20 3220,88 pomorskie 3469,66 3646,08 śląskie 3634,36 3726,95 świętokrzyskie 3054,65 3196,60 warmińsko-mazurskie 2949,61 3052,28 wielkopolskie 3248,50 3353,16 zachodniopomorskie 3174,95 3341,55 Średnią stanowi stosunek sumy wynagrodzeń osobowych oraz honorariów wypłaconych niektórym grupom pracowników za pracę wynikającą z umowy o pracę (np. dziennikarzom, realizatorom filmów, programów radiowych i telewizyjnych) do przeciętnej liczby zatrudnionych w danym okresie; po wyeliminowaniu osób wykonujących pracę nakładczą oraz zatrudnionych za granicą. Podstawa prawna: ustawa z 26.10.1995 r. o niektórych formach popierania budownictwa mieszkaniowego (Dz. U. 2000 r. Nr 98 poz. 1070 ze zm.) obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 30.5.2011 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwach w pierwszym kwartale 2011 r. (M.P. Nr 45, poz. 510) obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 28.11.2011 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwach w trzecim kwartale 2011 r.         2010 r. Województwo Przeciętne miesięczne wynagrodzenie (w zł) I kwartał 2010 III kwartał 2010 dolnośląskie 3 305,95 3 436,27 kujawsko-pomorskie 2 887,12 2 976,83 lubelskie 2 955,73 3 057,41 lubuskie 2 846,46 2 866,69 łódzkie 3 002,94 3 078,29 małopolskie 3 171,08 3 238,18 mazowieckie 4 371,01 4 253,81 opolskie 3 054,79 3 144,86 podkarpackie 2 826,83 2 920,05 podlaskie 2 975,76 3 070,79 pomorskie 3 385,74 3 445,45 śląskie 3 490,00 3 517,66 świętokrzyskie 2 925,09 3 021,97 warmińsko-mazurskie 2 823,23 2 907,95 wielkopolskie 3 103,92 3 197,50 zachodniopomorskie 3 101,31 3 167,23   Podstawa prawna: ustawa z 26.10.1995 r. o niektórych formach popierania budownictwa mieszkaniowego (Dz.U. 2000 r. Nr 98 poz. 1070 ze zm.) obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 27.5.2010 r. (M.P. Nr 42, poz. 608) obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 29.11.2010 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwach w trzecim kwartale 2010 r. (M.P. Nr 94, poz. 1084)   czytaj więcej »

  czytaj więcej »

Zgodnie z art. 1518§1 Kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kwoty dodatku za godzinę pracy w porze nocnej z uwzględnieniem nominałów pracy w poszczególnych miesiącach 2012 roku:   Miesiąc Wymiar czasu pracy Kwota dodatku za godzinę pracy w porze nocnej Styczeń 168 godzin 1,79 zł Luty 168 godzin 1,79 zł Marzec 176 godzin 1,70 zł Kwiecień 160 godzin 1,88 zł Maj 168 godzin 1,79 zł Czerwiec 168 godzin 1,79 zł Lipiec 176 godzin 1,70 zł Sierpień 176 godzin 1,70 zł Wrzesień 160 godzin 1,88 zł Październik 184 godzin 1,63 zł Listopad 168 godzin 1,79 zł Grudzień 152 godzin 1,97 zł   Kwoty dodatku za godzinę pracy w porze nocnej z uwzględnieniem nominałów pracy w poszczególnych miesiącach 2011 roku: Miesiąc Wymiar czasu pracy Kwota dodatku za godzinę pracy w porze nocnej Styczeń 160 godzin 1,73 zł Luty 160 godzin 1,73 zł Marzec 184 godzin 1,51 zł Kwiecień 160 godzin 1,73 zł Maj 168 godzin 1,65 zł Czerwiec 168 godzin 1,65 zł Lipiec 168 godzin 1,65 zł Sierpień 176 godzin 1,58 zł Wrzesień 176 godzin 1,58 zł Październik 168 godzin 1,65 zł Listopad 160 godzin 1,73 zł Grudzień 168 godzin 1,65 zł Kwoty dodatku za godzinę pracy w porze nocnej z uwzględnieniem nominałów pracy w poszczególnych miesiącach 2010 roku: Miesiąc Wymiar czasu pracy Kwota dodatku za godzinę pracy w porze nocnej Styczeń 160 godzin 1,65 zł Luty 160 godzin 1,65 zł Marzec 184 godzin 1,43 zł Kwiecień 168 godzin 1,57 zł Maj 152 godzin 1,73 zł Czerwiec 168 godzin 1,57 zł Lipiec 176 godzin 1,50 zł Sierpień 176 godzin 1,50 zł Wrzesień 176 godzin 1,50 zł Październik 168 godzin 1,57 zł Listopad 160 godzin 1,65 zł Grudzień 176 godzin 1,50 zł Ustalając dodatek za pracę w porze nocnej dzielimy wynagrodzenie minimalne przez nominał godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Uzyskaną kwotę mnożymy przez stawkę dodatku - 20%. Wynik ten stanowi wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w porze nocnej.  czytaj więcej »

Przykładowe wyliczenie kwoty do wypłaty przy zastosowaniu wskaźników obowiązujących w latach 2009-2012. Pracownik uzyskuje wynagrodzenie ze stosunku pracy w kwocie 3000 zł. Złożył oświadczenie upoważniające pracodawcę do pomniejszania zaliczki na podatek dochodowy. W latach 2009-2012 jest to kwota 46,33 zł. Przy zastosowaniu podstawowych kosztów uzyskania przychodów - kwoty 111,25 zł, pracodawca dokona następujących obliczeń: Wyszczególnienie Kwota Kwota wynagrodzenia brutto 3000,00zł Podstawa wymiaru składek ZUS 3000,00zł Składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% 292,80 zł Składka na ubezpieczenie rentowe 1,5% 45,00 zł Składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% 73,50 zł Składki ZUS łącznie 411,30 zł Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne (od kwoty brutto odejmujemy składki ZUS) 2588,70zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana 9% 232,98 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od podatku 7,75% 200,62 zł Podstawa obliczania zaliczki na podatek dochodowy (od kwoty brutto odejmujemy składki ZUS i koszty uzyskania przychodu - uzyskany wynik zaokrąglamy do pełnych złotych) 2477,00zł Zaliczka na podatek dochodowy 18% (podstawę mnożymy przez 18% - od uzyskanego wyniku odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne odliczaną i kwotę wolną od podatku - uzyskany wynik zaokrąglamy do pełnych złotych) 199,00 zł Kwota netto (od kwoty brutto odejmujemy składki ZUS, składkę na ubezpieczenie zdrowotne pobraną i zaliczkę na podatek dochodowy) 2156,72zł   czytaj więcej »

  Rok Przeciętne wynagrodzenie 2011 3 597,87 zł 2010 3 430,73 zł 2009 3 319,88 zł 2008 3 174,08 zł 2007 2 880,97 zł Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku stanowi stosunek sumy: wynagrodzeń osobowych brutto, honorariów wypłaconych niektórym grupom pracowników za prace wynikające z umowy o pracę (np. dziennikarzom, realizatorom filmów, programów radiowych i telewizyjnych) - - do przeciętnej liczby zatrudnionych w danym okresie. W badaniu nie są brane pod uwagę świadczenia osób wykonujących pracę nakładczą oraz zatrudnionych za granicą.   Podstawa prawna: obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 16.1.2008 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w 2007 r. (M.P. z 2008 r. Nr 6, poz. 77) obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 19.1.2009 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w 2008 r. (M.P. z 2009 r. Nr 5, poz. 53) obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 19.1.2010 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w 2009 r. (M.P. z 2010 r. Nr 4, poz. 37) obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 19.1.2011 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w 2010 r. (M.P. z 2011 r. Nr 8, poz. 78) obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 18.1.2012 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłaty nagród z zysku w 2011 r.   czytaj więcej »

  czytaj więcej »

Ostatnia zmiana: 9.2.2012  czytaj więcej »

Realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w stosunku do ubiegłego roku wynosi: Okresy Procent wzrostu Podstawa prawna rok 2011 w stosunku do roku 2010 1,2% komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 9.2.2012 r. w sprawie realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2011 r. w stosunku do 2010 r. (M.P. 2012 poz. 69) rok 2010 w stosunku do roku 2009 1,5% komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 9.2.2011 r. w sprawie realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2010 r. w stosunku do 2009 r. (M.P. z 2011 r. Nr 11, poz. 123) rok 2009 w stosunku do roku 2008 2,1% komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 9.2.2010 r. w sprawie realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2009 r. w stosunku do 2008 r. (M.P. z 2010 r. Nr 7, poz. 70) rok 2008 w stosunku do roku 2007 6,0% komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 10.2.2009 r. w sprawie realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2008 r. w stosunku do 2007 r. (M.P. z 2009 r. Nr 9, poz. 115), rok 2007 w stosunku do roku 2006 6,3% komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 11.2.2008 r. w sprawie realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2007 r. w stosunku do 2006 r. (M.P. z 2008 r. Nr 13, poz. 142) rok 2007 w stosunku do roku 2005 10,5% komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 11.2.2008 r. w sprawie realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2007 r. w stosunku do 2005 r. (M.P. z 2008 Nr 13, poz. 143)   czytaj więcej »

Ostatnia zmiana: 9.2.2012  czytaj więcej »

  czytaj więcej »

Opisywany wskaźnik stanowi stosunek sumy wynagrodzeń osobowych brutto, honorariów wypłaconych niektórym grupom pracowników za prace wynikające z umowy o pracę, wypłat z tytułu udziału w zysku do podziału lub z nadwyżki bilansowej w spółdzielniach oraz dodatkowych wynagrodzeń rocznych dla pracowników jednostek sfery budżetowej pomniejszone o potrącone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe opłacane przez ubezpieczonych do przeciętnej liczby zatrudnionych w danym okresie (po wyeliminowaniu osób wykonujących pracę nakładczą oraz zatrudnionych za granicą).  czytaj więcej »

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (włącznie z wypłatami z zysku) to stosunek sumy wynagrodzeń osobowych brutto, honorariów wypłaconych niektórym grupom pracowników za prace wynikające z umowy o pracę, wypłat z tytułu udziału w zysku do podziału lub z nadwyżki bilansowej w spółdzielniach do przeciętnej liczby zatrudnionych w danym okresie; po wyeliminowaniu osób wykonujących pracę nakładczą oraz zatrudnionych za granicą.  czytaj więcej »

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (włącznie z wypłatami z zysku) to stosunek sumy wynagrodzeń osobowych brutto, honorariów wypłaconych niektórym grupom pracowników za prace wynikające z umowy o pracę, wypłat z tytułu udziału w zysku do podziału lub z nadwyżki bilansowej w spółdzielniach do przeciętnej liczby zatrudnionych w danym okresie - po wyeliminowaniu osób wykonujących pracę nakładczą oraz zatrudnionych za granicą.  czytaj więcej »