Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 k. p.). Jedną z form rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych jest czas wolny. Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe, zgodnie z art. 1512 k. p. stanowi formę w jakiej pracownik powinien zwrócić się o udzielenie czasu wolnego. We wniosku tym pracownik powinien wskazać za jaką pracę ma być udzielony czas wolny, a także wskazać termin, w którym chciałby skorzystać z czasu wolnego od pracy. Wniosek taki podlega akceptacji pracodawcy. Zaakceptowany wniosek powinien zostać dołączony do karty ewidencji czasu pracy danego pracownika i razem z nią przechowywany.

Pracę w godzinach nadliczbowych pracodawcy mogą zlecać tylko w sytuacjach nadzwyczajnych. Kodeks pracy dopuszcza pracę w godzinach nadliczbowych w dwóch sytuacjach: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii oraz w razie wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 150 k. p.). Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga szczególnej formy, a warunkiem przyjęcia dorozumianej zgody pracodawcy na pracę godzinach nadliczbowych jest świadomość pracodawcy, że pracownik wykonuję taką pracę. Ze względu na konieczność dokładnego ewidencjowania i rozliczania czasu pracy wskazane jest wydawane poleceń na piśmie.

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek (art. 1511 § 1 k. p.). Dodatek przysługuje tylko wtedy, gdy pracownik nie otrzymuje rekompensaty w postaci czasu wolnego. W przypadku pracy w dłuższych niż miesięczny okresach rozliczeniowych wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych jest wypłacane w różnych terminach, gdyż również ustalenie przekroczenia poszczególnych norm nie następuje w tym samym czasie. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia dobowej normy czasu pracy, pracownik powinien otrzymać wraz z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc, w którym praca taka miała miejsce. Natomiast wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, będące rezultatem przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy pracownik otrzyma dopiero po zakończeniu danego okresu rozliczeniowego. Pracodawca sporządza pisemne rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych, które stanowi informację dla pracownika o rozliczeniu przepracowanych przez niego nadgodzin.

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 k. p.). Jedną z form rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych jest czas wolny. Czas wolny może być udzielony z inicjatywy pracodawcy (bez wniosku pracownika) pod warunkiem, że będzie udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych (art. 1512 § 2 k. p.). Za 1 godzinę nadliczbową należy udzielić 1,5 godziny czasu wolnego. Udzielenie czasu wolnego bez wniosku pracownika wymaga wskazania, za jakie nadgodziny nadliczbowe został udzielony czas wolny.

Przesłankami dopuszczalności pracy w sobotę są przesłanki analogiczne jak przy pracy w godzinach nadliczbowych, a więc praca ta jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii oraz w razie wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy. Za pracę w sobotę pracodawca powinien udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy. Dzień ten powinien przypadać w trakcie tego samego okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym, z pracownikiem (art. 1513 k. p.). Uzgodnienie terminu dnia wolnego za pracę w sobotę, a tym samym udzielanie dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę, pozwoli na zachowanie 5–dniowego tygodnia pracy zgodnie z obowiązującym systemem czasu pracy danego pracownika.