Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny ma na celu sprawdzenie kwalifikacji i umiejętności pracownika do zajmowanego stanowiska przed nawiązaniem właściwego zatrudnienia. Jednocześnie umożliwia pracownikowi poznanie warunków pracy u pracodawcy. Każda z następujących umów o pracę: umowa na czas określony (w tym umowa na czas zastępstwa), umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny (art. 25 § 2 k. p.). Umowa ta może być zawarta tylko jeden raz u danego pracodawcy, niezależnie od rodzaju pracy i upływu czasu od ustania ostatniego zatrudnienia. Umowę na okres próbny można zawrzeć najwyżej na okres 3 miesięcy (art. 25 § 2 k. p.).