Pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia z powodu wykonania pracy w sposób wadliwy z przyczyn zawinionych przez pracownika (zarówno przy winie umyślnej, jak i nieumyślnej). Praca powinna być wykonana przez każdego pracownika z zachowaniem należytej staranności, zgodnie z przepisami prawa lub umowy o pracę. W przypadku zajścia powyższych okoliczności, pracodawca jest uprawniony do proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia pracownika. Pracodawca zawiadamia pracownika o obniżeniu wynagrodzenia kierując do niego informację o obniżeniu wynagrodzenia za wadliwie wykonaną pracę.

Informacja o zatrudnieniu i ustaleniu wynagrodzenia stanowi pisemną odpowiedź pracodawcy na ofertę nawiązania stosunku pracy złożoną przez pracownika w formie pisemnej (podanie, list motywacyjny). Jednocześnie informacja w tym kształcie może stanowić zawiadomienie osoby biorącej udział w złożonym procesie rekrutacji o wyłonieniu jej kandydatury do zatrudnienia. Zakres informacji, jakie pracodawca może przekazać w tej formie jest dowolny. Przykładowy wzór zawiera m. in. informacje co do wysokości wynagrodzenia, wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz co do osoby bezpośredniego przełożonego.

Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 942 K. p.). Forma i sposób informacji nie zostały szczegółowo określone w przepisach. Wskazano jedynie, że pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób u niego przyjęty. Informacja o wolnych miejscach pracy niepełnoetatowych i etatowych ze względów dowodowych powinna mieć postać pisemną.

Pracodawca jest obowiązany informować pracowników zatrudnionych na czas określony w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia na czas nieokreślony (art. 942 K. p.). Forma i sposób informacji nie zostały szczegółowo określone w przepisach. Wskazano jedynie, że pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób u niego przyjęty. Informacja o wolnych miejscach pracy dla pracowników zatrudnionych na czas określony ze względów dowodowych powinna mieć postać pisemną.

Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób, przyjęty u danego pracodawcy (art. 941 K. p.). Udostępniane przepisy powinny mieć postać cytatów z Kodeksu pracy, obejmujących równe traktowanie w zatrudnieniu. Obowiązkowa informacja dla pracowników dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu powinna być przekazywana także w sytuacjach, gdy pracownik zna te przepisy oraz niezależnie od ilości zatrudnianych osób.