Od 1 stycznia 2012 r., prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka i jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia się dziecka, ponownie uzależnione będzie od przedstawienia przez osobę ubiegającą się zaświadczenia, że matka dziecka pozostawała pod opieką medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu. Niniejsze zaświadczenie stanowi wzór zaświadczenia określony we wchodzącym od  1 stycznia 2012 r. rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 14 września 2010 r. w sprawie formy opieki medycznej nad kobietą w ciąży, uprawniającej do dodatku z tytułu urodzenia dziecka oraz wzoru zaświadczenia potwierdzającego pozostawanie pod tą opieką (Dz.U. z 2010 r., Nr 183, poz. 1234).

Pracodawca zatrudniający kobietę w ciąży lub karmiącą dziecko przy pracy wzbronionej tej pracownicy jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny od obowiązku świadczenia pracy. Przy czym pracownica zwolniona z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości. Natomiast jeśli pracownica zatrudniona jest przy pracy, której nie wolno jej wykonywać z uwagi na przekroczenie norm przewidzianych dla kobiet w ciąży lub karmiących, związanych z czynnikami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi, wówczas pracodawca ma obowiązek dostosować warunki pracy kobiety do wymagań określonych w przepisach rozporządzenia w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet lub tak ograniczyć czas pracy pracownicy, aby wyeliminować zagrożenie dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa.  W wypadku gdy jest to niemożliwe lub niecelowe, pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić ją na czas niezbędny od obowiązku świadczenia pracy. Obowiązki takie ma również pracodawca zatrudniający pracownicę, u której  przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy wynikają z orzeczenia lekarskiego. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Natomiast w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownicy przysługuje dotychczasowe wynagrodzenie.

Pracownik składa pracodawcy pisemne oświadczenie o zamiarze korzystania lub niekorzystania z uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem. Oświadczenie zamieszczane jest w aktach osobowych. Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem obejmują nie możność zatrudnienia pracownika opiekującego się dzieckiem do 4 roku życia, ponad 8 godzin na dobę, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, nie możność delegowania pracownika poza stałe miejsce pracy, chyba, że wyraził  na to zgodę. Pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko do 14 roku życia ma ponadto do 2 płatnych dni wolnych w roku kalendarzowym z tytułu opieki nad dzieckiem. Jeżeli oboje rodzice są zatrudnieni z uprawnień związanych z rodzicielstwem może korzystać tylko jedno z nich.

Pracodawca udziela pracownikowi zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem na jego wniosek. Prawo do zwolnienie od pracy przysługuje zarówno pracownicy jak i pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym. Za dni wolne z tytułu opieki pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

  Przeniesienie do innej pracy na podstawie art. 179             § 1 Kodeksu pracy         Przeniesienie do innej pracy na podstawie art. 179       § 2 Kodeksu pracy  czytaj więcej »

  Wniosek o urlop w związku z przysposobieniem Wniosek o urlop w związku z pełnieniem roli rodziny zastępczej  czytaj więcej »