W myśl art. 1032 k.p. pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje przysługuje płatny urlop szkoleniowy, pod warunkiem że podnosi on kwalifikacje zawodowe z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Pracodawca udziela urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 dni pracownikowi przystępującemu do egzaminów eksternistycznych, egzaminu maturalnego, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. W ostatnim roku studiów pracownik ma prawo do 21 dni płatnego urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Na wniosek pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu okolicznościowego. Zgodnie z § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy w wymiarze 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Urlop okolicznościowy w wymiarze 1 dnia przysługuje w wypadku ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

W myśl art. 1672 k.p. pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie, w terminie wskazanym przez pracownika. Wymiar urlopu na żądanie nie może przekraczać 4 dni w roku kalendarzowym. Pracownik ma obowiązek zgłosić żądanie udzielenia mu urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu, do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Jednak regulamin pracy lub przyjęty w firmie zwyczaj może przewidywać zgłoszenie wniosku o urlop na żądanie już po ustalonej dla danego pracownika godzinie rozpoczęcia pracy.

W myśl art. 1672 k.p. pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie, w terminie wskazanym przez pracownika. Wymiar urlopu na żądanie nie może przekraczać 4 dni w roku kalendarzowym. Pracownik ma obowiązek zgłosić żądanie udzielenia mu urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu, nie ma obowiązku wskazywania przyczyn, dla których wykorzystuje urlop na żądanie.