Wynagrodzenie za pracę zasadniczo powinno być przekazywane do rąk pracownika (np. w kasie zakładu pracy). Wypłata zarobionych przez zatrudnione osoby pieniędzy w inny sposób (np. przelewem na konto bankowe) dozwolona jest wyłącznie w przypadku umieszczenia stosownych postanowień dotyczących tej kwestii w układzie zbiorowym pracy lub w razie uprzedniego wyrażenia przez pracownika pisemnej zgody na taki rodzaj zapłaty (art. 86 § 3 Kodeksu pracy). Pismo pracownika w tej sprawie powinno w swej treści zawierać m.in. nazwę banku i numer rachunku oraz własnoręczny podpis.

Pismo (kierowane np. do działu kadrowo-płacowego) wnioskujące o przyznanie pracownikowi świadczenia pieniężnego w postaci premii.

Pismo w sprawie pozbawienia bądź zmienienia wartości przyznanej pracownikowi premii.  

Utrata życia przez pracownika może wiązać się z koniecznością wypłaty przez pracodawcę odprawy pośmiertnej. Świadczenie to wypłaca się małżonkowi oraz innym członkom rodziny uprawnionym do uzyskania renty rodzinnej (art. 93 § 4 Kodeksu pracy).

Pismo przyznające pracownikowi prawo do dodatku za wieloletnią pracę. Wysokość dodatku stażowego jest najczęściej ustanawiana jako procent wynagrodzenia zasadniczego i uzależniona od długości okresów zatrudnienia w danym zakładzie lub w danej branży.

Nagrody przyznawane są pracownikom za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości (art. 105 Kodeksu pracy). Pisemna informacja o przyznaniu nagrody powinna być składana do akt osobowych pracownika.  czytaj więcej »

Pismo kierowane do pracownika zawierające informację o fakcie przyznania premii, jej wysokości oraz dacie jej wypłaty.  czytaj więcej »

Pismo adresowane do pracownika, które informuje go o zajęciu jego wynagrodzenia (bez postępowania egzekucyjnego) w celu zaspokojenia świadczeń alimentacyjnych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.

Pismo informujące o przyznaniu pracownikowi dodatku specjalnego z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia mu dodatkowych zadań (na podstawie art. 36 ust. 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych). Dodatek specjalny może być także należny m.in. nauczycielom zatrudnionym w szkołach państwowych.

Pracodawcy, zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem rezerwy, posiadającemu nadany przydział kryzysowy, przysługuje świadczenie pieniężne za okres odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej przez tego żołnierza. Podstawę wypłaty ww. świadczenia stanowi wniosek pracodawcy o wypłatę świadczenia zawierający niezbędne dane zakładu pracy umożliwiające wypłatę świadczenia, przesłany szefowi wojewódzkiego sztabu wojskowego, właściwemu ze względu na siedzibę jednostki wojskowej, do której żołnierz rezerwy posiada nadany przydział kryzysowy i w której odbywa ćwiczenia wojskowe lub pełni okresową służbę wojskową (§ 8 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z 21 kwietnia 2010 r. w sprawie świadczenia pieniężnego przysługującego pracodawcom zatrudniającym żołnierzy rezerwy posiadających nadany przydział kryzysowy za okres odbywania przez tych żołnierzy ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej).