Brak możliwości wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w podstawowym okresie rozliczeniowym

W firmie mamy system podstawowy okres rozliczeniowy oraz elektroniczny system rejestracji obecności pracownika. W regulaminie pracy chcemy wprowadzić zapis: „zatrudnionych w pełnym wymiarze obowiązuje 8-godzinny dzień pracy, gdzie najwcześniejsza godzina przyjścia to 7.00, a najpóźniejsza godzina wyjścia to 19.00, dopuszcza się możliwość skrócenia dziennego czasu pracy do wymiaru 4 godzin, ale wówczas pracownik ma obowiązek „odpracować” brakujące godziny do końca bieżącego miesiąca, najdłuższy dzień pracy nie może przekraczać 10 godzin, praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa wyłącznie po otrzymaniu pisemnego polecenia bezpośredniego przełożonego, rozkłady czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala się indywidualnie. Czy taki zapis jest dopuszczalny i czy nie będzie kolidował z przepisami o czasie pracy? Czy dopuszczalne jest, aby jednego dnia pracownik pracował załóżmy np. ponad 9 godzin, a innego dnia np. niecałe 7, zakładając, że miesiąc kończy wymaganą ilością godzin pracy w danym miesiącu?