Pracownicy naszej firmy świadczą pracę w godzinach od 8 do 16 od poniedziałku do piątku w stałych godzinach, zaś soboty i niedziele są dniami wolnymi. Czy mamy obowiązek utworzenia harmonogramu czasu pracy?  czytaj więcej »

Pracownica sprzątająca biuro jest zatrudniona na 1/4 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje co drugi dzień po 4 godziny. W jednym tygodniu po 12 godzin (w poniedziałek, środę i piątek ) a w następnym po 8 godzin (wtorek, czwartek). Czy jest to prawidłowe postępowanie?  czytaj więcej »

Czy w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy można pracownikowi zaplanować w harmonogramie przez 4 tygodnie pracę na drugiej zmianie od 14.00 do 22.00 (zwykle pracował na pierwszej zmianie od 6.00 do 14.00, ale od czasu do czasu miał przewidzianą w harmonogramie pracę na drugiej zmianie) w podstawowym systemie pracy połączonym z pracą zmianową. Pracownik wykonuje pracę operatora sprzętu ciężkiego, w związku z zimą i różnymi temperaturami, jakie w tej chwili panują, musimy napełniać silosy z kruszywem w celu dalszego podgrzewania przez noc dla celów produkcyjnych.  czytaj więcej »

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Obecny okres rozliczeniowy trwa od 1.9.2008 r. do 31.12.2008 r. Umowa o pracę z pracownikiem zostanie rozwiązana 7.11.2008 r. W związku z faktem, że 1.11 (dzień Wszystkich Świętych) przypada w sobotę, przewidziano, że pracownicy nie będą pracowali 10.11. Czy pracownikowi, który odchodzi z firmy 7.11 trzeba udzielić dnia wolnego?  czytaj więcej »

Dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nie musi być dniem stałym. Można wyznaczać różne dni w harmonogramach czasu pracy poszczególnych pracowników, o ile przepisy wewnątrzzakładowe nie narzucają stałego dnia wolnego w każdym tygodniu.   czytaj więcej »