Dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nie musi być dniem stałym. Można wyznaczać różne dni w harmonogramach czasu pracy poszczególnych pracowników, o ile przepisy wewnątrzzakładowe nie narzucają stałego dnia wolnego w każdym tygodniu.   czytaj więcej »

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Obecny okres rozliczeniowy trwa od 1.9.2008 r. do 31.12.2008 r. Umowa o pracę z pracownikiem zostanie rozwiązana 7.11.2008 r. W związku z faktem, że 1.11 (dzień Wszystkich Świętych) przypada w sobotę, przewidziano, że pracownicy nie będą pracowali 10.11. Czy pracownikowi, który odchodzi z firmy 7.11 trzeba udzielić dnia wolnego?  czytaj więcej »

Czy w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy można pracownikowi zaplanować w harmonogramie przez 4 tygodnie pracę na drugiej zmianie od 14.00 do 22.00 (zwykle pracował na pierwszej zmianie od 6.00 do 14.00, ale od czasu do czasu miał przewidzianą w harmonogramie pracę na drugiej zmianie) w podstawowym systemie pracy połączonym z pracą zmianową. Pracownik wykonuje pracę operatora sprzętu ciężkiego, w związku z zimą i różnymi temperaturami, jakie w tej chwili panują, musimy napełniać silosy z kruszywem w celu dalszego podgrzewania przez noc dla celów produkcyjnych.  czytaj więcej »

Pracownica sprzątająca biuro jest zatrudniona na 1/4 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje co drugi dzień po 4 godziny. W jednym tygodniu po 12 godzin (w poniedziałek, środę i piątek ) a w następnym po 8 godzin (wtorek, czwartek). Czy jest to prawidłowe postępowanie?  czytaj więcej »

Pracownicy naszej firmy świadczą pracę w godzinach od 8 do 16 od poniedziałku do piątku w stałych godzinach, zaś soboty i niedziele są dniami wolnymi. Czy mamy obowiązek utworzenia harmonogramu czasu pracy?  czytaj więcej »

Od nowego roku pracownicy naszej firmy będą świadczyć pracę w innych godzinach pracy niż dotychczas. Czy o zmianach powinniśmy poinformować każdego indywidualnie na piśmie, czy wystarczy informacja na tablicy ogłoszeń?  czytaj więcej »

Zajmujemy sie dystrybucją świeżych owoców i warzyw. Nasz udziałowiec z  Hiszpanii przedstawił nam następujący model pracy dla pracowników magazynowych: 6 dni pracy po 12 godzin i 3 dni wolnego. Ze względu na specyfikę branży dostawy do supermarketów są realizowane też w soboty i niedziele, przez co magazyn musi pracować 7 dni w tygodniu. Czy taki model jest zgodny z polskim prawem? Jeżeli nie, to jak go dostosować żeby zmiana trwała 12 godzin? Czy można stosować 3 miesięczny okres rozliczeniowy?   czytaj więcej »

Jestem pracownikiem pełnoetatowym w branży gastronomicznej, gdzie pracuje się na 2 zmiany wg ustalanego co miesiąc grafiku.  Czasem zdarza się tak, że moje dni wolne przypadają na ostatnie dni jednego i pierwsze dni kolejnego miesiąca i w związku z tym nie ma mnie w pracy, gdy grafik zostaje ustalony. Czy mam obowiązek zainteresować się sama tym jak pracuję w kolejnym miesiącu, czy powinien poinformować mnie o tym pracodawca?  czytaj więcej »

Kiedy za święto musze oddać pracownikowi dzień wolny? Czy wolne nie należy się jedynie w sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę?  czytaj więcej »

Pracownicy stacji paliw mają 12-godzinny czas pracy. Pracują przez dwa kolejne dni po 12 godzin, następnie mają 2 dni wolne i znów pracują po 12 godzin. Nie bardzo wiem, jak naliczać dla nich wynagrodzenie. Ile należy im się za pracę w niedzielę – czy będzie to wynagrodzenie ze 100% dodatkiem?  czytaj więcej »

Jak utworzyć grafik dla pracownika, który rozpoczyna pracę w trakcie okresu rozliczeniowego? Proszę o podanie przykładów.  czytaj więcej »

Czy przygotowując dla pracowników plan pracy (grafik), należy planować pracę pracownikom, którzy aktualnie przebywają na dłuższym zwolnieniu lekarskim?  czytaj więcej »

Nasza firma jest jednostką handlową pracującą również w soboty i niedziele w równoważnym systemie czasu pracy z miesięcznym okresem rozliczeniowym. Czy w świetle nowych przepisów mam prawo zaplanować dni wolne od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy w dni świąteczne, np. 25 kwietnia, 3 maja, 23 czerwca, 15 sierpnia, 1 i 11 listopada i 26 grudnia?  czytaj więcej »

Apteka chce zatrudnić na podstawie umowy o pracę magistra farmacji. Praca miałaby być świadczona dwa razy w miesiącu przez 16 godz. (2 x 8 godz.). Pracownik przychodziłby na 8-godzinny dyżur w ciągu dnia w sobotę oraz na 8-godzinny dyżur w nocy z niedzieli na poniedziałek. Proszę o pomoc, jak określić wymiar czasu pracy oraz odpowiedź, czy świadczenie pracy w opisanych warunkach (sobota—niedziela) jest możliwe?   czytaj więcej »

W firmie mamy system podstawowy, przyjęty 3-miesięczny okres rozliczeniowy oraz elektro-niczny system rejestracji obecności pracownika. W regulaminie pracy chcemy wprowadzić zapis: zatrudnionych w pełnym wymiarze obowiązuje 8-godzinny dzień pracy, gdzie najwcześniejsza godzina przyjścia to 7.00, a najpóźniejsza godzina wyjścia to 19.00, dopuszcza się możliwość skrócenia dziennego czasu pracy do wymiaru 4 godzin, ale wówczas pracownik ma obowiązek „odpracować” brakujące godziny do końca bieżącego miesiąca, najdłuższy dzień pracy nie może przekraczać 10 godzin, praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa wyłącznie po otrzymaniu pisemnego polece-nia bezpośredniego przełożonego, rozkłady czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala się indywidualnie. Czy taki zapis jest dopuszczalny i czy nie będzie kolidował z przepisami o czasie pracy? Czy dopuszczalne jest, aby jednego dnia pracownik pracował załóżmy np. ponad 9 godzin, a innego dnia np. niecałe 7, zakładając, że miesiąc kończy wymaganą ilością godzin pracy w danym miesiącu?   czytaj więcej »