Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 21-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 02.01.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Przy ułożeniu nierównomiernego rozkładu czasu pracy w okresie rozliczeniowym pamiętać należy, że jeśli pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, to otrzymuje pensję w normalnej wysokości w każdym z miesięcy okresu rozliczeniowego. Jedynie pracownicy wynagradzani według stawek godzinowych otrzymują w każdym miesiącu wynagrodzenie za przepracowane godziny, jednak nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za prac. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Pojęcia takie jak rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czy grafik czasu pracy są często utożsamiane ze sobą. Nie wszystkie z nich są jednak równoznaczne, terminy harmonogram i grafik są używane zamiennie i dotyczą tej samej instytucji, ale już pojęcie rozkładu czasu pracy nie jest pojęciem identycznym. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Niezależnie od specyfiki prowadzonej działalności, każdy pracodawca musi dostosować się do maksymalnych norm czasu pracy oraz wybrać określony system i rozkład czasu pracy. Precyzyjne dysponowanie czasem pracy jest bardzo istotne, ponieważ ryzyko ewentualnego braku zapotrzebowania na pracę, jak i konieczności pracy nadliczbowej, ponosi wyłącznie pracodawca. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
System zadaniowego czasu pracy jest atrakcyjny zarówno dla pracodawców, zwolnionych z konieczności sporządzania pracownikom rozkładów czasu pracy (grafików), prowadzenia ewidencji ich godzin pracy, jak i dla pracowników, ponieważ pracując wydajnie pracownik może skrócić swój rzeczywisty czas pracy. Warto jednak pamietać, że nie każdy pracownik może pracować "zadaniowo". czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Wyznaczając pracownikowi zadania do wykonania w systemie zadaniowego czasu pracy należy mieć na uwadze, że powinno być ich tyle, aby pracownik pracujący starannie i sumiennie (tzn. ze zwykłą starannością) mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Samo bowiem nazwanie czasu pracy "zadaniowym" nie wyłącza jeszcze automatycznie stosowania przepisów o godzinach nadliczbowych. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
W równoważnym systemie czasu pracy pracownicy mogą pracować w niektórych dniach w przedłużonym wymiarze dobowym, nawet do 12 godzin, jeśli w zamian w innych dniach będą pracowali w wymiarze krótszym niż 8 godzin lub będą mieli udzielane dni wolne od pracy równoważące pracę w wymiarach przedłużonych. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
System skróconego tygodnia pracy polega na rozłożeniu pracy w każdym tygodniu na mniej niż 5 dni, przy jednoczesnej możliwości wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy w każdym z dni pracy maksymalnie do 12 godzin. Okres rozliczeniowy w takim systemie czasu pracy wynosi 1 miesiąc (art. 143 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Skrócenie czasu pracy może polegać na skróceniu normy dziennego wymiaru czasu pracy albo też na zwiększeniu liczby przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Nie zawsze jednak pracodawcy pozostawiony jest wybór w tym zakresie. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Ustalając pracownikowi konkretne zadania do wykonania trzeba mieć na względzie, że w systemie zadaniowego czasu pracy czasu pracy pracodawca nie może zlecać pracownikowi zadań z dnia na dzień. Zatem zadania powinny być określone w sposób na tyle szczegółowy, aby nie zachodziła konieczność ich konkretyzowania na bieżąco. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy pracodawcy mogą zastosować system równoważnego czasu pracy, w którym możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 16 godzin (art. 136 KP). Pracownicy mogą pracować także w krótszych wymiarach, np. 14, czy 15 godzin. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także dla pracowników zakładowych straży pożarnych oraz zakładowych służb ratowniczych pracodawca może wprowadzić system czasu pracy, w którym możliwe jest wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin w miesięcznym okresie rozliczeniowym (art. 137 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Praca w ruchu ciągłym może mieć miejsce tylko w dwóch sytuacjach: przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane, przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności (art. 138 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Przerywany czas pracy polega na ustanowieniu w trakcie dnia pracy przerwy w pracy, która nie jest wliczana do czasu pracy, a może trwać najwyżej 5 godzin. Przerwy tej nie wliczamy do czasu pracy, ale musimy za nią zapłacić. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
System pracy weekendowej wprowadza się wyłącznie na pisemny wniosek pracownika (art. 143 KP). Wniosek włącza się do części B akt osobowych pracownika, a system można wprowadzić jedynie w umowie o pracę, a nie w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy czy obwieszczeniu (art. 150 § 3 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Systemy i rozkłady czasu pracy
Jeżeli z rodzaju pracy wynika, że pracownicy zatrudnieni w zadaniowym systemie czasu pracy muszą przyjechać do siedziby firmy, żeby móc ją wykonywać nic nie stoi na przeszkodzie, aby zostali oni zobowiązani do podpisywania listy obecności. czytaj więcej »
