Dopuszczalność ruchomej organizacji czasu pracy

Data publikacji: 21.06.2011

Data modyfikacji: 21.06.2011

Ocena:

Jeszcze nie ocenione. Bądź pierwszym który oceni ten wpis! Już oceniłeś ten wpis.

W firmie mamy system podstawowy, przyjęty 3-miesięczny okres rozliczeniowy oraz elektro-niczny system rejestracji obecności pracownika. W regulaminie pracy chcemy wprowadzić zapis:

zatrudnionych w pełnym wymiarze obowiązuje 8-godzinny dzień pracy, gdzie najwcześniejsza godzina przyjścia to 7.00, a najpóźniejsza godzina wyjścia to 19.00, dopuszcza się możliwość skrócenia dziennego czasu pracy do wymiaru 4 godzin, ale wówczas pracownik ma obowiązek „odpracować” brakujące godziny do końca bieżącego miesiąca, najdłuższy dzień pracy nie może przekraczać 10 godzin,
praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa wyłącznie po otrzymaniu pisemnego polece-nia bezpośredniego przełożonego,
rozkłady czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala się indywidualnie.

Czy taki zapis jest dopuszczalny i czy nie będzie kolidował z przepisami o czasie pracy? Czy dopuszczalne jest, aby jednego dnia pracownik pracował załóżmy np. ponad 9 godzin, a innego dnia np. niecałe 7, zakładając, że miesiąc kończy wymaganą ilością godzin pracy w danym miesiącu?

powrót

czas pracy, system czasu pracy, planowanie czasu pracy, ruchomy czas pracy

A A A

Drukuj

Panel logowania

Porady

Powiadamiacz

Ważne adresy

Dbamy o jakość

Pełna treść

Dopuszczalność ruchomej organizacji czasu pracy