Ekwiwalent za urlop, gdy w okresie przyjmowanym do podstawy pracownik był nieobecny w pracy

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownika zatrudnionego na czas zastępstwa. Umowa kończy się 31 stycznia 2012 r. Pracownik w grudniu przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz na urlopie wypoczynkowym. W styczniu również nie pracował. Do 15 stycznia przebywał na zwolnieniu, a od 16 stycznia na urlopie. Czy do obliczenia ekwiwalentu należy przyjmować płacę zasadniczą oraz premię pomniejszoną o czas choroby, czy należy za podstawę wziąć płacę zasadniczą zgodną z umową o pracę, a premię średnią z 3 miesięcy?