Ekwiwalent za urlop w przypadku zmiany wymiaru etatu i prowizyjnego wynagrodzenia

W jaki sposób obliczyć pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 211 godzin, jeżeli był on zatrudniony od 1 września 2005 r. w pełnym wymiarze czasu pracy? Od 1 grudnia 2009 r. zmieniono mu wymiar czasu pracy na 1/4 etatu, a następnie od 1 marca 2010 r. na 1/16 etatu. Pracownik wynagradzany jest prowizyjnie. Zgodnie z postanowieniami umowy, jeżeli podwładny nie wypracuje prowizji, wówczas otrzyma co najmniej minimalne wynagrodzenie lub jego część proporcjonalnie do wymiaru etatu. Pracownik otrzymał następujące wynagrodzenia: 
od 1.09.2005 r. do 31.10.2009 r. – wynagrodzenie zasadnicze minimalne;
od 1.11.2009 r. do 30.11.2009 r. – prowizja 1223,27 zł + wyrównanie do minimalnego 52,73 zł; 
od 1.12.2009 r. do 31.12.2009 r. – prowizja 573,15 zł;
od 1.01.2010 r. do 28.02.2010 r. – prowizja po 329,25 + wyrównanie do minimalnego;
od 1.03.2010 r. do 31.03.2010 r. – wyrównanie do minimalnego 82,31 zł;
od 1.04.2010 r. do 30.04.2010 r. – prowizja 219,08 zł;
od 1.05.2010 r. do 30.06.2010 r. – wyrównanie do minimalnego po 82,31;
od 1.07.2010 r. do 31.07.2010 r. – prowizja 37,52 zł + wyrównanie do minimalnego 44,79 zł;
od 1.08.2010 r. do 30.09.2010 r. – wyrównanie do minimalnego 82,31 zł.