Wydawnictwo C.H. Beck
NewsletterPełna ofertaNasi eksperciDlaczego my?FAQMapa stronyKontaktKanały RSS
 
Zaloguj mnie Zarejestruj mnie
Wzory dokumentówAktualnościWskaźnikiPoradyKalkulatoryPrzepisy i wyrokiPoradniki ZUSListy kontrolneKadroteka
Strona główna / Porady / Stosunek pracy / Modyfikacja warunków zatrudnienia
Stan aktualny na dzień 22-05-2012

Porady

Powiadamiacz

Chcesz wiedzieć pierwszy o nowych poradach i zmianach w prawie?

Zapisz się

Ważne adresy

Dbamy o jakość

Największą trudność w pracy sprawia mi:

Pełna treść

A A A
Drukuj

Konieczność wskazania przyczyny w wypowiedzeniu zmieniającym

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 25.03.2011

Data modyfikacji: 25.03.2011

Ocena:
Jeszcze nie ocenione. Bądź pierwszym który oceni ten wpis! Już oceniłeś ten wpis.

Chcę wręczyć pracownikowi wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Zmiana dotyczy wymiaru zatrudnienia, tj. zmniejszenia z całego etatu do 1 etatu. Pracownik ma umowę na czas nieokreślony. Czy w wypowiedzeniu zmieniającym muszę podać przyczynę?

#
powrót
A A A
Drukuj
© 2012 Ekspertkadrowy.pl Wszelkie prawa zastrzeżone
O wydawnictwie C.H BeckNasi eksperciRegulamin serwisuKontaktPełna ofertaDlaczego my?FAQPartnerzyRedakcjaOpinie klientów