Konieczność wypłacenia odprawy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony jeśli powodem zwolnienia są przyczyny leżące zarówno po stronie pracodawcy (brak zamówień) jak i leżące po stronie pracownika

Proszę o informację, czy rozwiązując stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, z klauzulą możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia, bez podania przyczyn, jesteśmy zobowiązani do wypłacenia odszkodowania na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych. Dodam, że w rzeczywistości powodem rozwiązania stosunku pracy jest z jednej strony brak zamówień (przyczyna po stronie pracodawcy), a z drugiej stosunkowo niska jakość pracy i niska ocena efektów pracownika.