Modyfikacja regulaminu wynagradzania wskutek zmiany polityki płacowej firmy

Chcemy obniżyć pracownikowi wynagrodzenie. Nowe wynagrodzenie jest jednak niższe od płacy, która zgodnie z naszym regulaminem przysługuje dla danego stanowiska. Czy możemy dostosować regulamin wynagardzania do potrzeb firmy? Czy zmiany warunków płacy możemy dokonać poprzez wypowiedzenie zmieniając? Czy pracownik może odrzucić nowe warunki płacy?