Możliwość dokonania przez pracodawcę jednostronnej zmiany zakresu obowiązków pracownika oraz obowiązek przyznania z tego tytułu wyższego wynagrodzenia

W przedsiębiorstwie sporządzono w formie pisemnej wykaz obowiązków dla wszystkich stanowisk pracy. Niemniej jednak w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa pracodawca chciałby niektórym z pracowników rozszerzyć zakres zadań, a właściwie doprecyzować je. Czy taką zmianę zakresu obowiązków należy negocjować z pracownikiem i uzyskać jego zgodę? Czy dodanie nowych zadań wiąże się z podwyżką wynagrodzenia?