Autor:
Data publikacji: 06.09.2010
Data modyfikacji: 07.09.2010
W naszej jednostce zatrudniona została osoba na umowę na zastępstwo do 30 września 2010 r. za nieobecnego pracownika, który miał przebywać na urlopie wychowawczym. Jednak z upływem czasu poprosił on o możliwość powrotu do pracy 13 września 2010 r. Czy należy wypowiedzieć umowę pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo? A jeżeli tak, to czy okres wypowiedzenia będzie obejmował środę, czwartek i piątek czy może czwartek, piątek i sobotę? Z jaką datą mam wystawić świadectwo pracy?