Możliwość wprowadzenia mniej korzystnych postanowień do umowy o pracę, niż gwarantuje to uchwała spółki

W naszej firmie (jesteśmy spółka akcyjną) oprócz regulaminu wynagradzania obowiązuje uchwała walnego zgromadzenia akcjonariuszy spółki dotycząca wynagradzania. Czy w związku tym nie możemy w umowach o pracę zawierać mniej korzystnych postanowień? Czy pracownik może nam zarzucić, że postępujemy niezgodnie z takimi przepisami firmowymi?