Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 22-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Możliwość wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony na okres 3 miesięcy, wskazanie normy czasu pracy oraz wymiaru urlopu wypoczynkowego w informacji o warunkach zatrudnienia dla niepełnoetatowca
Autor:
Data publikacji: 15.10.2008
Data modyfikacji: 03.03.2010
Przedsiębiorstwo chce zatrudnić pracownika na pół etatu, na czas określony - 3 miesiące. Czy należy w umowie o pracę wpisać, że nie podlega ona wypowiedzeniu? Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestię normy czasu pracy, a także wymiar urlopu wypoczynkowego?
stosunek pracy, terminowe umowy o pracę, umowa o pracę na czas określony, informacja o warunkach zatrudnienia, niepełnoetatowiec, wypowiedzenie umowy o pracę, normy czasu pracy, wymiar etatu, urlop wypoczynkowy
