Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 22-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 19.04.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Czy studenci na umowę zlecenia wykonujący prace programistyczne w siedzibie zleceniodawcy muszą robić badania wstępne i szkolenie BHP? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.02.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Pracownik chorował ponad 30 dni. Kiedy wrócił do pracy został skierowany na kontrolne badania lekarskie. Dostarczył jednak orzeczenie lekarskie dopiero po 20 dniach. Co gorsza, lekarz orzekł niezdolność do pracy na zajmowanym stanowisku, ale pomiędzy momentem skierowania a dostarczenia orzeczenia pracownik normalnie wykonywał pracę. Jak mamy naprawić powstały błąd? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.02.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Czy musieliśmy kierować pracownika na badania epidemiologiczno-sanitarne, jeśli ma ważne zaświadczenie od innego pracodawcy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.02.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Czy pracodawca może zdeponować książeczkę pracownika potwierdzającą, że odbył badania do celów epidemiologiczno-sanitarnych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.02.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Miesiąc przed upływem terminu ważności zaświadczenia o zdolności do pracy wręczyłam pracownikowi skierowanie do lekarza medycyny pracy w celu wykonania odpowiednich badań (okresowych). Niestety, mimo poinformowania pracownika o dacie upływu ważności zaświadczenia, nie dostarczył aktualnego zaświadczenia lekarskiego. Jak powinnam postąpić w zaistniałej sytuacji? Dodam, że nic nie stało na przeszkodzie, aby pracownik wykonał badania w odpowiednim czasie. Do momentu dostarczenia orzeczenia pracownik nie powinien zostać dopuszczony do pracy. Możliwe jest zastosowanie kary porządkowej, a jeśli wina pracownika jest ewidentna, do rozważenia jest nawet rozwiązanie umowy o pracę. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.01.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Mam pytanie dotyczące pracownicy, która przed urlopem macierzyńskim była na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące. Zwolnienie było oznaczone literą „B", a po urlopie macierzyńskim wykorzystywała urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca miał obowiązek wysłać tę pracownicę na badania kontrolne przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.01.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Czy kobieta po urlopie macierzyńskim, który poprzedzony był 85 dniami zwolnienia lekarskiego związanego z ciążą, ma obowiązek przed przystąpieniem do pracy wykonać badania kontrolne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.01.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Proszę o udzielenie informacji, jakim badaniom podlega kierowca zatrudniony w jednostce budżetowej, po ukończeniu 60 roku życia? Ponadto, czy i jakim badaniom podlega pracownik użytkujący samochód prywatny w ramach obowiązków służbowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.11.2011
Kategoria: Badania lekarskie, Niepełnosprawni
Zatrudniamy osoby posiadające umiarkowany stopień niepełnosprawności, które obecnie pracują 6 godz. 35 min. Czy pracodawca powinien ich wysłać na badania do lekarza medycyny pracy w związku z nowo obowiązującymi przepisami od 2012 r. Jaką treść powinno zawierać takie skierowanie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.09.2011
Kategoria: Badania lekarskie
Jak postąpić w sytuacji, gdy kierownik wysłał na badania wstępne kandydata do pracy, pomyłkowo umieszczając na skierowaniu niewłaściwe dane pracodawcy (kierownik pracuje w dwóch spółkach i na skierowaniu użył niewłaściwej pieczątki)? Pracownik dostarczył do kadr zaświadczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy i dopiero po 2 tygodniach zauważono błąd. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.08.2011
Kategoria: Badania lekarskie
Czy badania okresowe można przeprowadzić o kilka tygodni wcześniej niż termin upływu aktualności obecnych badań? Rzecz w tym, że raz na jakiś czas przyjeżdża do nas lekarz medycyny pracy i wygodniej jest nam wówczas skierować na badanie wszystkich pracowników, w przypadku których termin ważności zaświadczenia lekarskiego zbliża się do końca. Czasami do upływu terminu zaświadczenia brakuje kilka dni, a czasami kilka tygodni lub nawet 1 czy 2 miesiące. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.08.2011
Kategoria: Badania lekarskie
Pracownik wrócił do pracy po trwającym ponad 30 dni zwolnieniu lekarskim (poważna choroba neurologiczna), w trakcie którego był również rehabilitowany. Uzyskał zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy wydane po przeprowadzeniu kontrolnych badań lekarskich. Niestety po kilku tygodniach coraz więcej osób zauważa, że pracownik ten jest inny, dziwnie zachowuje się, a ponadto wykonuje zaledwie część pracy, którą wykonują osoby na stanowiskach o zbliżonym zakresie czynności. Aktualnie współpracownicy i kierownictwo dyskretnie kontrolują prawidłowość wykonywanych przez niego zadań (jest to praca biurowa na samodzielnym stanowisku), ale taki stan rzeczy nie może trwać nadal. Co możemy zrobić? Czy ponownie skierować tego pracownika na badania lekarskie do specjalisty medycyny pracy ze wskazaniem naszych obserwacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.07.2011
Kategoria: Badania lekarskie
Czy pracownicy zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnieniem funkcji związkowej podlegają badaniom okresowym? Jeśli tak, to jakie stanowisko pracy należy wskazać w skierowaniu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.07.2011
Kategoria: Badania lekarskie
Pracownik po 182 dniach nieobecności w pracy z powodu choroby stawił się do pracy 16 czerwca 2011 r. i złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego, począwszy od następnego dnia (zgodnie z wcześniej zatwierdzonym planem urlopów). Pracodawca uwarunkował zgodę na dopuszczenie do pracy i na urlop wypoczynkowy od przedłożenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku i skierował go na badanie lekarskie, ale pracownik odmówił udania się na powyższe badanie. Pracodawca 16 czerwca 2011 r. nie dopuścił pracownika do pracy i odmówił udzielenia urlopu wypoczynkowego. Czy decyzja pracodawcy jest zasadna? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.04.2011
Kategoria: Badania lekarskie
Kto zobowiązany jest do pokrycia kosztów badań laboratoryjnych wykonanych przez stację sanitarno-epidemiologiczną, nowo przyjętych pracowników, którzy nie wykonywali jeszcze tego typu badań i nie posiadają książeczek sanitarnych? czytaj więcej »
