Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 22-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 19.04.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Czy studenci na umowę zlecenia wykonujący prace programistyczne w siedzibie zleceniodawcy muszą robić badania wstępne i szkolenie BHP? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.03.2012
Kategoria: Szkolenia bhp
Czy są (jeśli tak, to jakie) aktualnie obowiązujące akty prawne lub normy, które określałyby zakres kompetencji jednostek (lub osoby fizycznej) wykonujących pomiary natężenia oświetlenia na stanowisku pracy jako czynnika uciążliwego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.03.2012
Kategoria: Procedury powypadkowe
Przyczyną wypadku przy pracy było rażące zaniedbanie pracownika. W jaki sposób zakład pracy odmawia wypłaty świadczeń chorobowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.03.2012
Kategoria: Szkolenia bhp
W firmie wprowadzono możliwość przeprowadzenia szkoleń bhp w formie e-learningu. Spodziewam się, że część pracowników z własnej inicjatywy będzie szkolenia przeprowadzać z domu przy użyciu prywatnego komputera. Pracodawca jasno określa w instrukcji, że szkolenie powinno zostać przeprowadzone w czasie pracy. Czy takie działanie może narazić pracodawcę na sankcje ze strony PIP? Czy jest to naruszenie przepisów o czasie pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.02.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Pracownik chorował ponad 30 dni. Kiedy wrócił do pracy został skierowany na kontrolne badania lekarskie. Dostarczył jednak orzeczenie lekarskie dopiero po 20 dniach. Co gorsza, lekarz orzekł niezdolność do pracy na zajmowanym stanowisku, ale pomiędzy momentem skierowania a dostarczenia orzeczenia pracownik normalnie wykonywał pracę. Jak mamy naprawić powstały błąd? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.02.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Czy musieliśmy kierować pracownika na badania epidemiologiczno-sanitarne, jeśli ma ważne zaświadczenie od innego pracodawcy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.02.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Czy pracodawca może zdeponować książeczkę pracownika potwierdzającą, że odbył badania do celów epidemiologiczno-sanitarnych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.02.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Miesiąc przed upływem terminu ważności zaświadczenia o zdolności do pracy wręczyłam pracownikowi skierowanie do lekarza medycyny pracy w celu wykonania odpowiednich badań (okresowych). Niestety, mimo poinformowania pracownika o dacie upływu ważności zaświadczenia, nie dostarczył aktualnego zaświadczenia lekarskiego. Jak powinnam postąpić w zaistniałej sytuacji? Dodam, że nic nie stało na przeszkodzie, aby pracownik wykonał badania w odpowiednim czasie. Do momentu dostarczenia orzeczenia pracownik nie powinien zostać dopuszczony do pracy. Możliwe jest zastosowanie kary porządkowej, a jeśli wina pracownika jest ewidentna, do rozważenia jest nawet rozwiązanie umowy o pracę. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.02.2012
Kategoria: Procedury powypadkowe
Pracownik doznał urazu w drodze z pracy w czerwcu ubiegłego roku, a informację o wypadku otrzymaliśmy dopiero w styczniu 2012 r. Zgodnie z przepisami należało wypadek zgłosić niezwłocznie lub po ustaniu przeszkód uniemożliwiających zgłoszenie. Tymczasem nie miały miejsca żadne okoliczności uniemożliwiające zgłoszenie. Czy będzie to miało wpływ na uzyskanie przez poszkodowanego świadczeń z ZUS? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.02.2012
Kategoria: Szkolenia bhp
Chcemy zatrudnić pracownika na stanowisko starszego inspektora BHP. Kto powinien przeprowadzić szkolenie wstępne oraz stanowiskowe? Czy szkolenie stanowiskowe w tym przypadku jest obowiązkowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.01.2012
Kategoria: Pozostałe obowiązki bhp
Czy możliwe jest podpisanie z behapowcem umowy o dzieło, jeśli w naszej firmie jest on nieobecny? Umowa obejmowałaby wykonanie określonej dokumentacji z wypadku i zbadania jego okoliczności? Zatrudniamy mniej niż 100 pracowników. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.01.2012
Kategoria: Pozostałe obowiązki bhp
Na jakich zasadach należy pracownikom przydzielać odzież i obuwie robocze? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.01.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Mam pytanie dotyczące pracownicy, która przed urlopem macierzyńskim była na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące. Zwolnienie było oznaczone literą „B", a po urlopie macierzyńskim wykorzystywała urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca miał obowiązek wysłać tę pracownicę na badania kontrolne przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.01.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Czy kobieta po urlopie macierzyńskim, który poprzedzony był 85 dniami zwolnienia lekarskiego związanego z ciążą, ma obowiązek przed przystąpieniem do pracy wykonać badania kontrolne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.01.2012
Kategoria: Szkolenia bhp
Służba bhp w moim zakładzie stoi na stanowisku, że za dzień spędzony na szkoleniu bhp należy się pracownikowi inny dzień wolny. Pracownik, odbywający szkolenie w danym dniu, jest w pracy (nie ma dnia wolnego wynikającego z harmonogramu pracy). Nie potrafię zrozumieć tego poglądu i znaleźć odpowiednich przepisów na jego poparcie. czytaj więcej »
