Prowadzę cukiernię, której firmowym produktem są ciastka "Lucynki". Przepis na nie opracował mój pradziad. Niedawno zatrudniłem nowego cukiernika i obawiam się czy nie zdradzi receptury konkurencji. Czy ma do tego prawo?  czytaj więcej »

Pracodawca, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, powinien zapoznać go z zakresem informacji objętych tajemnicą, określoną w przepisach dotyczących rodzaju pracy, którą będzie wykonywał pracownik. Jest to związane z następującymi obowiązkami pracownika: zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa i - w zależności od rodzaju pracy - tajemnicy państwowej, służbowej, zawodowej, źródeł informacji (tzw. tajemnica autorska), czy tajemnicy dotyczącej prac nad tajnym wynalazkiem (art. 100 § 2 pkt 4 i 5 KP).   czytaj więcej »

Dla jednoznaczności sytuacji prawnej najlepiej, gdy możliwość przeszukania toreb itp. należących do pracowników zostanie przewidziana w wewnętrznych przepisach regulujących porządek i organizację pracy, tj. w regulaminie pracy lub - jeżeli pracodawca nie jest obowiązany do tworzenia takiego regulaminu - w wewnętrznym zarządzeniu pracodawcy. Należy tam jasno określić kto, kiedy i jakich czynności może dokonywać w zakresie kontroli osobistej rzeczy pracowników wnoszonych i wynoszonych z terenu zakładu.  czytaj więcej »

Czy możemy zwolnić pracownika za to, że powiedział innym pracownikom, ile zarabia, choć w umowie o pracę wyraźnie zobowiązał się do zachowania tej informacji w tajemnicy?  czytaj więcej »

Nasze przedsiębiorstwo dysponuje unikalnymi technologiami, dlatego chcielibyśmy uniknąć wykorzystania ich przez naszych pracowników poza firmą. Czy w takiej sytuacji możemy zakazać pracownikom podejmowania jakiejkolwiek działalności zarobkowej?  czytaj więcej »

Czy możliwe jest, że dokumenty, które nie są opatrzone napisem "zastrzeżone" lub "poufne" stanowią tajemnicę służbową? Czy istnieje ogólny sposób definiowania grup informacji i dokumentów jako niejawne w danej instytucji bez konieczności opatrzenia każdego dokumentu widocznym oznaczeniem? Czy dokument, który zawiera informacje stanowiące tajemnicę ? ale nie opatrzony żadnymi klauzulami - może być dołączony przez pracownika do pozwu jako dowód w sądzie pracy?  czytaj więcej »