Odpłatność za ustanowienie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy konieczne jest określenie odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy (art. 101² § 2 KP). Odszkodowanie to nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art. 101² § 3 KP).