Podjęcie pracy w innej firmie podczas przestoju w zakładzie pracy

Czy podczas przestoju pracownik może podjąć dodatkowe zatrudnienie w innej firmie? Czy powinien uzyskać na to zgodę przełożonego? Czy powinna być to pisemna zgoda pracodawcy, aby zabezpieczyć sytuację, w której przykładowo pracownikowi coś się stanie podczas wykonywania dodatkowej pracy?