Autor:
Data publikacji: 16.05.2011
Data modyfikacji: 16.05.2011
Jak rozumieć pojęcie „za zgodą" pracodawcy, w przypadku gdy pracownik rozpoczął studia zaoczne bez zgody pracodawcy, a pracodawca dowiedział się o tym po fakcie. Czy w tym przypadku należy się urlop szkoleniowy? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody, jeżeli tak, to w jakiej formie?