Postępowanie pracodawcy w przypadku utraty przez pracownika w wieku przedemerytalnym zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku

Pracownik dostarczył nam zaświadczenie lekarskie o złym stanie zdrowia, zakazujące wykonywanie czynności związanych z przesileniem rąk i kręgosłupa, pracownik może wykonywać tylko czynności lekkie. Nie mamy wolnego stanowiska, które by spełniało wskazania lekarskie. Czy w takiej sytuacji musimy stworzyć stanowisko, na którym mogłaby pracować ww. osoba (oczywiście zgodne z jej kwalifikacjami)?Czy możemy wypowiedzieć takiemu pracownikowi warunki umowy i pracy ze względu na zły stan zdrowia?