Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 22-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Powierzenie innej pracy na okres 3 miesięcy nie wymaga od pracodawcy zastosowania formy pisemnej, ani uzasadnienia
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Data modyfikacji: 01.03.2010
Pracownik został skierowany na 3 miesiące do innej pracy. Jednak domaga się dostarczenia decyzji w tej sprawie na piśmie wraz z uzasadnieniem. Czy należy spełnić te warunki? Czy pracownik może odmówić podjęcia innej pracy?
stosunek pracy, zakres czynności pracownika, powierzenie innej pracy, modyfikacja warunków zatrudnienia, obowiązki pracodawcy
