Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i pracuje po 4 godziny dziennie. Zdarza się, że jego obecność w firmie jest konieczna również w sobotę. Czy za pracę w sobotę powinniśmy mu oddać dzień wolny, czy możemy zapłacić? Czy powinniśmy wypłacić takiemu pracownikowi dodatek za godziny nadliczbowe?