Propozycja zmniejszenia wynagrodzenia przy zmianie pracodawcy na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy

Firma zatrudniająca 60 pracowników przejęła na podstawie art. 23¹ k.p. dziesięciu pracowników z innej firmy. Nowy i dotychczasowy pracodawca zawiadomił o tym fakcie pracowników. Warunki zatrudnienia i wynagradzania dziewięciu pracowników nie zmieniły się, natomiast jednemu z pracowników w zawiadomieniu zaproponowano nowe warunki dotyczące wynagrodzenia (zmniejszono je). Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe, czy zmiana warunków wynagradzania powinna odbyć się w drodze wypowiedzenia zmieniającego?