Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 22-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Czy z początkiem 2012 r., po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej, można jeszcze stosować ruchomy czas pracy w indywidualnym rozkładzie czasu pracy? Jak na tę sprawę zapatruje się Państwowa Inspekcja Pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.01.2012
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Czy z początkiem 2012 r., po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej, można jeszcze stosować ruchomy czas pracy w indywidualnym rozkładzie czasu pracy? Jak na tę sprawę zapatruje się Państwowa Inspekcja Pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.01.2012
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Pracownik przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej miał umowę na czas określony zawartą do 31 grudnia 2011 r. Z dniem 21 sierpnia 2011 r. okres zatrudnienia przekroczył 24 miesiące. Nie przekształcono jednak jego umowy w umowę na czas nieokreślony. Czy w związku z tym od 1 stycznia 2012 r. można z nim znów zawrzeć umowę na czas określony? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.12.2011
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Pracownik był zatrudniony na okres próbny od 1 lipca 2010 r. do 30 września 2010 r. Następnie zawarto z nim umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2011 r. Czy od 1 stycznia 2012 r. powinniśmy zawrzeć już umowę na czas nieokreślony? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.11.2011
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Z końcem roku przestaje obowiązywać ustawa antykryzysowa. Z pracownicą podpisano kolejno umowy: na okres próbny, następnie na czas określony i od września br. do końca sierpnia 2012 r. kolejną (trzecią) umowę na czas określony. Czy z końcem sierpnia umowa się rozwiązuje, czy też po pierwszym stycznia umowa przekształca się na czas nieokreślony? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.09.2011
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Zatrudniamy pracownicę w ciąży, której poród przewidziany jest na październik. 21 sierpnia zakończyła się jej umowa o pracę na czas określony i automatycznie została przedłużona do dnia porodu, ale został przekroczony tego dnia limit 24 miesięcy. Z przepisów wynika, że należy przedłużyć umowę do dnia porodu, a z ustawy antykryzysowej, że limit został przekroczony. Co w takiej sytuacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.09.2011
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Pracownik naszego przedsiębiorstwa ma umowę do 31 października 2011 r. i nie możemy go już dalej zatrudniać, gdyż nie pozwala nam na to ustawa antykryzysowa (łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów na czas określony wyniesie 24 miesiące). Wiemy, że zgodnie z ustawą antykryzysową muszą wystąpić 3 miesiące przerwy, aby limit liczył się od nowa. Ale od 1 stycznia 2012 r. znów należy stosować stare przepisy Kodeksu pracy, zgodnie z którymi wystarczy 1-miesięczna przerwa, aby limit liczyć od nowa. Czy od 1 stycznia możemy więc ponownie zatrudnić pracownika na czas określony? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.07.2011
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Mam pytanie związane z ustawą antykryzysową: zatrudniliśmy pracownika:
24.09.2007-24.12.2007- okres próbny 25.12.2007-31.12.2008 – umowa o pracę na czas określony 01.01.2009-02.01.2012 – umowa o pracę na czas określony
czy kolejna umowa od 03.01.2012 będzie drugą umową na czas określony wg starych przepisów kodeksu pracy czy będziemy musieli dać umowę na czas nieokreślony? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.07.2011
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Czy limit czasowy z ustawy antykryzysowej dotyczący zawieranych umów terminowych dotyczy wszystkich przedsiębiorców czy tylko tych, którzy stosują w swoich zakładach pracy ww. ustawę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.07.2011
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
W firmie stosowana jest tzw. ustawa antykryzysowa. Z pracownikiem zawarto umowę od 1.1.2009 r. do 31.12.2011 r. Czy to jest prawidłowo i czy ewentualnie można będzie zawrzeć z tym pracownikiem następną umowę na czas określony? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.07.2011
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
W firmie stosowana jest tzw. ustawa antykryzysowa. Z pracownikiem zawarto umowę na czas określony przed wejściem w życie niniejszej ustawy, tj. od 1.9.2008 r. do 31.8.2009 r. (czyli koniec pracy już w okresie obowiązywania ustawy). Następne umowy na czas określony zostały zawarte: od 2.10.2009 r. do 30.9.2010 r. i od 1.10.2010 r. do 21.8.2011 r. Czy po zakończeniu umowy można z tym pracownikiem zawrzeć kolejną umowę, a jeżeli tak, to na jaki okres? Czy też musi być 3-miesięczna przerwa lub umowa na czas nieokreślony? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.01.2011
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Zatrudniliśmy pracownicę na okres próbny na 3 miesiące. Następnie po upływie tego czasu firma podpisała z nią umowę na czas określony na 24 miesiące. Czy okres dwóch lat liczyć powinnam od nawiązania z pracownicą umowy na okres próbny? Co powinnam teraz zrobić, skrócić umowę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.12.2010
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Pracownik był zatrudniony w naszej firmie od 10 czerwca 2006 r. do 31 listopada 2010 r. Obecnie, po kilkutygodniowej przerwie , znów chcemy go zatrudnić. Czy w związku z ustawą antykryzysową możemy z nim podpisać umowę na czas określony czy też przerwa pomiędzy aktualną a poprzednią umową musi być dłuższa niż 3 miesiące? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.12.2010
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Prezes firmy komputerowej w związku z przejściowymi trudnościami finansowymi spowodowanymi małą liczbą zamówień i spóźnieniami kontrahentów w płatnościach faktur, chciałby obniżyć wymiar czasu części pracowników – do 3/4 etatu. Czy jest to możliwe bez konieczności uzyskiwania ich zgody? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.11.2010
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Jeśli zawrę z pracownikiem umowę na czas określony na okres dłuży niż 24 miesiące, to jakie z tego tytułu mogą być konsekwencje? czytaj więcej »
