Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Uprawnienia rodziców
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Warunkiem skorzystania z powyższego uprawnienia jest złożenie stosownego wniosku do pracodawcy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Uprawnienia rodziców
Pracownik ma prawo do korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem, w zakresie wynikającym ze złożonego przez siebie oświadczenia, jeżeli wyrazi taki zamiar. Jednocześnie należy pamiętać, że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień może korzystać jedno z nich. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Czy przedłużenie urlopu wychowawczego należy traktować jako wykorzystanie kolejnej jego części (z 4 możliwych), czy też pracownik ma nadal do wykorzystania urlop wychowawczy w 3 częściach? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do końca 2009 r. Aktualnie (listopad 2008) urodziła drugie dziecko. Czy z chwilą urodzenia dziecka kończy się urlop wychowawczy, a rozpoczyna macierzyński? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.10.2008
Kategoria: Uprawnienia rodziców
Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownica wystąpiła o 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. Jednakże po zwolnieniu na opiekę pracownica ma zamiar wykorzystać urlop wypoczynkowy, a także wychowawczy. Czy pracodawca musi udzielić w takiej sytuacji zwolnienia na opiekę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do dnia 12 marca, na dzień 13-14 marca (czwartek i piątek) został jej udzielony urlop wypoczynkowy za rok ubiegły (2 dni). Następnie napisała również podanie, że prosi o udzielenie urlopu wychowawczego od dnia 15 marca (tj. od soboty - zakład w soboty i niedziele nie pracuje). Czy należy poinformować pracownicę, że sobota i niedziela jest dniem wolnym od pracy w przedsiębiorstwie, czy należy zobowiązać pracownicę do napisania prośby o urlop wychowawczy od dnia 17 marca? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownica 3 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Stanowisko, na którym była zatrudniona zostało zajęte przez innego pracownika, z którego firma jest bardzo zadowolona. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik ma prawo wrócić na swoje pierwotne stanowisko pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Uprawnienia rodziców
Bezpośrednio po 32 dniach zwolnienia lekarskiego pracownica złożyła wniosek o dwa dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem. Czy należy udzielić jej zwolnienia, czy też najpierw skierować pracownicę na badania kontrolne potwierdzające zdolność do pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Pracownica w ciąży
W kwietniu pracownica podpisała wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. W dniu 31 lipca umowa została rozwiązana, wypłacone należne odprawy i odszkodowania. Jednakże w dniu 31 lipca pracownica poinformowała dział personalny, że może jest w ciąży, ale nie jest pewna. W dniu 23 sierpnia była pracownica zawiadomiła dział personalny, że jest w 3 tygodniu ciąży - ma zaświadczenie lekarskie z dn. 1 sierpnia. Jak należy postąpić w tym przypadku? Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.10.2008
Kategoria: Uprawnienia rodziców
Czy oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich pracownik powinien podpisywać i składać raz do roku? Czy też wystarczy pobrać ów oświadczenie tylko raz? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.07.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownica od 3 lat przebywa na urlopie wychowawczym. W sierpniu, w czasie tego urlopu, urodziła trzecie dziecko i przysługuje jej z tego tytułu zasiłek macierzyński. Jak należy ustalić tej pracownicy podstawę wymiaru tego zasiłku skoro od trzech lat nie uzyskuje ona wynagrodzenia za pracę? czytaj więcej »
