Pracownica w ciąży, która miała wystawione zwolnienie lekarskie do 4 kwietnia, zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że przewidywany termin porodu to 15 kwietnia. Pracodawca udzielił jej urlopu macierzyńskiego od dnia 1 kwietnia, nie wypłacając jej zasiłku za okres od 1 do 4 kwietnia. Czy postępowanie pracodawcy w tej sytuacji było prawidłowe (zwolnienie lekarskie wystawione było do 4 kwietnia)?  czytaj więcej »

Zgodnie z przepisami przedłużyliśmy pracownicy umowę na czas określony do dnia porodu. Co z jej urlopem macierzyńskim?   czytaj więcej »

Pracownica urodziła martwe dziecko w 20 tygodniu ciąży. Czy przysługuje jej urlop macierzyński?  czytaj więcej »

Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia. Celem urlopu macierzyńskiego jest ochrona zdrowia kobiety w ostatnim okresie ciąży i umożliwienie jej odzyskania sił po porodzie i sprawowania opieki nad dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego nie jest uzależnione od stażu pracy pracownicy.  czytaj więcej »

Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni po porodzie pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, ale tylko pod warunkiem, że tą drugą część wykorzysta pracownik będący ojcem dziecka.  czytaj więcej »

Z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, zgodnie z art. 183 § 1 KP, może wystąpić pracownik, który: przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza - urlop ten nie będzie jednak przysługiwał pracownikowi tworzącemu rodzinę zastępczą zawodową niespokrewnioną z dzieckiem.   czytaj więcej »

W okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego, jak również nabywa prawo do tego urlopu.  czytaj więcej »

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takiej sytuacji niewykorzystną część urlopu udziela się pracownikowi - ojcu dziecka, na jego pisemny wniosek.   czytaj więcej »