Siedziba pracodawcy jako miejsce pracy a możliwość domagania się przez pracownika diet

Zatrudniamy pracownika w podstawowym systemie czasu pracy. Miejscem pracy zgodnie z umową o pracę jest siedziba pracodawcy lub inne miejsce objęte terenem działania pracodawcy, będące miejscem wykonywania pracy na terenie województwa śląskiego. Pracownik mieszka 100 km od miejsca pracy, w związku z czym pracodawca postanowił, że będzie finansował koszta noclegów pracownikowi w miejscowości, gdzie znajduje się siedziba firmy przez cały miesiąc. Obecenie pracownik domaga się wypłaty diet za każdą dobę pobytu w miejscowości, gdzie pracodawca finansuje mu noclegi. Czy w pracownik ma w takim przypadku rację?