Skreślenie z listy studentów a zobowiązanie pracownika do zwrotu kosztów szkolenia

Skierowaliśmy pracownika na naukę, która rozpoczęła się w październiku 2010 r. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę, w której pracownik zobowiązał się do pracy w naszej jednostce przez 3 lata po zakończeniu kursu. Czy jeśli dostaniemy informację o skreśleniu naszego pracownika z listy kursantów, to będziemy mogli zobowiązać go do zwrotu kosztów kursu opłaconego przez pracodawcę?