Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy na czas określony w związku z prośbą pracownika

Brak przepisów dopuszczających skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony na wniosek pracownika. Wydaje się, że takie skrócenie można zastosować, o ile w konkretnym przypadku będzie ono korzystniejsze dla pracownika.

W przepisach Kodeksu pracy brak regulacji dopuszczającej skracanie okresu wypowiedzenia umowy na czas określony na wniosek pracownika. Regulacja taka funkcjonuje jedynie w odniesieniu do umów na czas nieokreślony (art. 36 § 6 Kodeksu pracy). Moim zdaniem, jeżeli skrócenie okresu wypowiedzenia odbędzie się z inicjatywy i w interesie pracownika, to nie dojdzie do naruszenia art. 18 Kodeksu pracy, zgodnie z którym nie wolno regulować sytuacji prawnej pracownika w sposób mniej korzystny, aniżeli wynika to z przepisów prawa pracy – nie ma jednak zakazu regulowania sytuacji prawnej pracownika w sposób bardziej korzystny.

Innym, bezpieczniejszym rozwiązaniem możliwym w tej sytuacji jest zmiana planowanego trybu rozwiązania umowy o pracę – tj. zastosowanie porozumienia o rozwiązaniu umowy zamiast wypowiedzenia. W przypadku porozumienia, strony mogą w sposób dowolny wyznaczyć termin rozwiązania umowy o pracę. Warto jednak podkreślić ujemne strony tego rozwiązania. Mianowicie w przypadku, gdy umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron lub też za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika, to jeżeli w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy pracownik zarejestruje się jako osoba bezrobotna, zasiłek dla bezrobotnych będzie mógł nabyć dopiero po 90 dniach.