Kandydat na pracownika załączył do kwestionariusza osobowego oryginały dokumentów potwierdzających zdobyte przez niego kwalifikacje. Osoba ta została przyjęta do pracy, a komplet złożonych przez nią dokumentów (oryginalnych) umieszczono w aktach osobowych. Czy nie powinno się oddać pracownikowi oryginalnych dokumentów? Jakie są konsekwencje ich przechowywania w aktach osobowych?   czytaj więcej »

Prowadzę firmę spedycyjną, w której zatrudniam głównie handlowców. Zależy mi na tym, by były to osoby o miłej aparycji, gdyż ułatwia to nawiązywanie kontaktów z klientami. Czy mogę żądać od kandydatów do pracy załączania fotografii do kwestionariusza osobowego?   czytaj więcej »

Pracodawca przelewa pracownikom wynagrodzenie na konto. Czy mimo to należy prowadzić listę płac, na której pracownicy własnoręcznym podpisem będą potwierdzali fakt odbioru wynagrodzenia?  czytaj więcej »

Prowadzę agencję reklamową i zależy mi na pozyskiwaniu kreatywnych osób. Czy mogę zatem w kwestionariuszu dla kandydatów na pracowników żądać wskazania dodatkowych umiejętności i zainteresowań? Takie informacje są dla mnie cenną wskazówką przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu danej osoby, jak również przy przydzieleniu jej zakresu obowiązków.  czytaj więcej »