Nasza firma zmienia strukturę organizacyjną, przez co niektóre piony będą miały zmienione nazwy. Czy w związku z tym należy wypowiadać pracownikom warunki pracy?  czytaj więcej »

Dotychczas dodatek funkcyjny stanowił procent minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania.  Teraz nastąpiła zmiana - jest to procent wynagrodzenia zasadniczego. Czy w związku z tym pracownicy, którym przysługuje dodatek funkcyjny muszą otrzymać wypowiedzenia zmieniające, czy wystarczy w aneksie do umowy wpisać np.  od dnia..... 20% wynagrodzenia zasadniczego? Czy może należałoby wpisać samą kwotę dodatku funkcyjnego? Instytucja otrzymała podwyżki od 1 lipca br., część pracowników będzie mogła otrzymać podwyżkę dopiero od 1 sierpnia br., gdyż od tego dnia zwiększyła się kwota w danej  grupie zaszeregowania. Czy taka sytuacja może mieć miejsce (pracownicy nie dostaną podwyżki od dnia 1 lipca?  czytaj więcej »

W firmie regulamin wynagradzania przewiduje; dodatki za nadgodziny dobowe w wysokości 50% za dwie pierwsze, oraz 100% za pozostałe, a także dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika, itp. Aktualnie firma ma problemy finansowe w związku z czym chciałby zlikwidować te dodatkowe obciążenia. Jaką procedurę należy zastosować przy zmianie regulaminu wynagrodzenia?  czytaj więcej »

W przedsiębiorstwie postanowiono zmienić strukturę organizacyjną. Pracodawca zamierza  przenieść pracownika do innego działu pozostawiając go na tym samym stanowisku, ale zmieniając tylko zakres czynności. Czy w tej sytuacji wypowiedzenie zmieniające jest wymagane?  czytaj więcej »

W drodze wypowiedzenia zmieniającego pracownicy zostaną przeniesieni do innych placówek handlowych. wWdotychczasowych i nowych miejscach pracy pracownicy muszą podpisać umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy przenoszeni pracownicy mogą nie wyrazić zgody na przyjęcie wspólnej odpowiedzialności materialnej z pracownikami drugiej placówki handlowej? Czy w razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków i odmowy przyjęcia materialnej odpowiedzialności - pracownikowi należy się wypłata odprawy z przyczyn ekonomicznych?   czytaj więcej »

Pracownicy na prośbę pracodawcy otrzymali możliwość pracy na dodatkowym stanowisku: pracownik budowlany. Dotychczas pracowali jako ślusarze. Tylko czasami na okres trzech miesięcy powierzane im było wykonywanie pracy na stanowisku pracownik budowlany, wraz ze zmianą miejsca pracy. Niemniej jednak w najbliższym czasie przedsiębiorstwo podjęło się kontraktu, który trwać ma dwa miesiące, a następnie pracownicy mieliby pracować jeszcze przy pracach budowlanych przez 4 miesiące - oddelegowani do innego województwa. Podwładni dopiero na okres zimowy wrócą do macierzystego zakładu pracy.  Jak uregulować zmianę stanowiska i kilkakrotną zmianę pracy na terenie całej Polski? Czy można (za każdym razem) po zakończeniu 3-miesięcznego oddelegowania zmieniać im miejsce pracy w aneksie do umowy?   czytaj więcej »

Pracodawca posiada dwie placówki handlowe, jednakże w wyniku dużej liczby zwolnień lekarskich w ostatnim czasie odczuwa brak kadry pracowniczej. Wykazać należy, iż w umowach o pracę, każdy pracownik ma wpisane miejsce wykonywania pracy. Czy  w takim przypadku, zamykając jedną placówkę i przenosząc pracowników do drugiej placówki, należy poinformować związki zawodowe i dokonać wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego? A może wystarczy tylko wręczyć pracownikom przeniesienie - w związku z zamknięciem jednej z placówek handlowych?  czytaj więcej »

Biuro rachunkowe zatrudnia starsze księgowe, oraz jednego pracownika fizycznego, zajmującego się zaopatrzeniem biura w materiały biurowe. Pracownik ten nagle rozchorował się, w związku z czym zaistniała konieczność zastąpienia go na stanowisku.  Czy można na okres 3 miesięcy powierzyć jego obowiązki jednej z księgowych?   czytaj więcej »

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie stawki wynagrodzenia zasadniczego. Jednakże do tej pory zajął stanowiska. W trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia szef zmienił jednak zdanie i chciał podwyższyć wynagrodzenie określone w nowych warunkach pracownika. Pracodawca chciał, żeby lepsze warunki zaczęły obowiązywać w terminie upływu okresu wypowiedzenia. Czy możliwe jest wprowadzenie aneksu do wypowiedzenia zmieniającego? Czy jest potrzebna na to zgoda pracownika?  czytaj więcej »