Jak należy rozumieć obowiązek określenia w umowie o pracę wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia (art. 29 § 1 pkt 3 KP). Czy oznacza to, że w umowie o pracę trzeba wymienić również określone w regulaminie wynagradzania dodatki z tytułu pełnionej funkcji, czy związane z pracą zmianową?   czytaj więcej »

Chcielibyśmy zatrudnić osobę, która świadczyła dla nas pracę kilka miesięcy temu. Czy możemy to zrobić bez żadnych przeszkód?   czytaj więcej »

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy. Czy nasza firma może zlecić jej pracę? Jaka forma umowy o pracę będzie bardziej korzystniejsza - umowa o dzieło, czy umowa zlecenie?   czytaj więcej »

Pracownik nie będzie miał stałego bezpośredniego przełożonego, jego przełożonym będzie project manager - w zależności od projektu, przy którym będzie pracował. Pozwala to firmie na elastyczne działanie, ale jak formalnie przedstawić to pracownikom? W regulaminie pracy? Czy takie rozwiązania pojawiają się w polskich firmach?  czytaj więcej »

Pracownik zgłosił swój powrót do pracy po ustaniu choroby - 4 miesiące po rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 53 § 1 KP. Firma dysponuje wolnym miejscem pracy. Czy w tej sytuacji należy anulować rozwiązanie stosunku pracy? Jakie warunki pracy i płacy przysługują pracownikowi?  czytaj więcej »

Z powodu choroby kadrowej jeden z pracowników od 7 dni świadczy pracę na podstawie ustnej umowy o pracę. Jakie mogą być konsekwencje nie potwierdzenia na piśmie ustaleń co do stron umowy, jej rodzaju, oraz warunków?  czytaj więcej »

Jak prawidłowo i terminowo sporządzić umowę o pracę? Jaki obowiązek informacyjny jest z tym związany?  czytaj więcej »

W spółce z o.o.  są dwaj wspólnicy: wspólnik A posiadający 49 udziałów po 1000 zł (będący jednocześnie prezesem spółki) i wspólnik B (niebędący w zarządzie) mający 1 udział po 1000 zł. W grudniu zostało zwołane nadzwyczajne zgromadzenie wspólników spółki, na którym głosowano następujące uchwały: 1. wybór przewodniczącego nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników, 2. podjęcie uchwały o zatrudnieniu prezesa (wspólnika A) na podstawie umowy o pracę, 3. podjęcie uchwały dotyczącej udzielenia pełnomocnictwa szczegółowego do reprezentowania spółki w celu zawarcia umowy o pracę ze wspólnikiem A (prezesem zarządu). W głosowaniu tajnym na przewodniczącego nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników wspólnicy wybrali wspólnika A (prezesa zarządu). Nadzwyczajne zgromadzenie wspólników podjęło decyzję o zatrudnieniu prezesa spółki - wspólnika A - na podstawie umowy o pracę. Udzieliło też  pełnomocnictwa wspólnikowi B do podpisania umowy o pracę ze wspólnikiem A (prezesem zarządu).  Czy opisany wyżej tryb zatrudnienia prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę jest prawidłowy?  czytaj więcej »

W naszej firmie (jesteśmy spółka akcyjną) oprócz regulaminu wynagradzania obowiązuje uchwała walnego zgromadzenia akcjonariuszy spółki dotycząca wynagradzania. Czy w związku tym nie możemy w umowach o pracę zawierać mniej korzystnych postanowień? Czy pracownik może nam zarzucić, że postępujemy niezgodnie z takimi przepisami firmowymi?  czytaj więcej »

Na jaki okres można spisać umowę przedwstępną?  czytaj więcej »

Pytanie dotyczy zatrudnienia w jednostce oświatowej. Zatrudniamy nauczycieli w Zespole Szkół skupiającym LO, gimnazjum i internat. Problem zaistniał, gdy pojawiła się potrzeba przydzielenia godzin pracy w internacie szkolnym dla nauczyciela - wychowawcy w wymiarze 30/30 etatu. Nauczyciel ten uczy języka francuskiego w wymiarze 9/18 etatu (nauczyciel kontraktowy- umowa o pracę na czas nieokreślony). Jak ustalić pensum dla tego zatrudnienia. Czy słuszne byłoby zawarcie z tym nauczycielem dwóch umów o pracę?   czytaj więcej »

W jakim języku powinna być zawarta umowa o pracę w przypadku zatrudniania obcokrajowca (obywatela Chin). W jakim języku sporządzić informację z art. 29 Kodeksu pracy. Czy szkolenia bhp może prowadzić polski bhp-owiec w obecnośći osoby tłumaczącej na język zrozumiały obcokrajowcom?  czytaj więcej »

Czy pracownik zatrudniony w naszym zakładzie na pełnym etacie może podjąć dodatkową pracę w naszym zakładzie na 1/2 etatu na tym samym stanowisku lub na innym zgodnie z jego kwalifikacjami?  czytaj więcej »

Zmieniamy pracownikom stanowiska pracy na „przedstawiciela handlowego”. Jak określić ich miejsce pracy? Oprócz tego, że będą obsługiwać jakieś województwo, to pracują również w biurze obsługi klienta. Czy można wpisać w umowie dwa miejsca pracy?  czytaj więcej »

Czy podczas przestoju pracownik może podjąć dodatkowe zatrudnienie w innej firmie? Czy powinien uzyskać na to zgodę przełożonego? Czy powinna być to pisemna zgoda pracodawcy, aby zabezpieczyć sytuację, w której przykładowo pracownikowi coś się stanie podczas wykonywania dodatkowej pracy?  czytaj więcej »