Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 09.09.2008
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
W ramach prowadzonej działalności o charakterze konwojowo-ochraniarskim zatrudniam zleceniobiorców. Ze względu na charakter świadczonych usług zatrudnione osoby mają obowiązek w miejscu pracy nosić stroje służbowe. Każdy z zatrudnionych otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie oraz dodatkowo ekwiwalent pieniężny na zakup odpowiedniego umundurowania. Czy od tej kwoty powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.09.2008
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Zasady przyznawania i wypłaty zasiłków opiekuńczych są uregulowane przepisami ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. czytaj więcej »
Data publikacji: 25.09.2008
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
W art. 92 KP przewidziano, że za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającą łącznie do 33 dni, a w przypadku osób, które ukończyły 50 rok życia trwającą do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, zaś od 34 lub 15 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym przysługiwał mu będzie zasiłek chorobowy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Pracodawca chce rozwiązać współpracę - w trybie porozumienia stron. Pracodawca zaproponował pracownikowi wypłatę jednorazowej rekompensaty w kwocie znacznie przekraczającej odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy wypłata takiej rekompensaty będzie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.10.2008
Kategoria: Koszty uzyskania przychodów
Firma chce przekazać większą kwotę na zakładowy fundusz socjalny niż wychodzi z wyliczenia - to czy ta zwiększona kwota będzie kosztem podatkowym? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.10.2008
Kategoria: Koszty uzyskania przychodów
Nasza firma świadczy usługi hotelarskie. Czy możemy zaliczyć do kosztów podatkowych wydatek z delegacji w celu odbycia warsztatów hotelarskich? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Kontrola ZUS i podatkowa
Jeżeli na podstawie umowy o współpracę jest wykonywana praca lub usługi w sposób typowy dla stosunku pracy, pracownik może wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy. Takie powództwo może w jego imieniu zgłosić także inspektor pracy, który jest uprawniony do wytoczenia powództwa nawet bez wiedzy i zgody pracownika, niezainteresowanego wystąpieniem przeciwko pracodawcy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Emerytury i renty
Pracownik odchodzi na emeryturę, a nasz zakład jest dla niego dodatkowym miejscem pracy. Czy u nas nabywa prawo do odprawy emerytalnej niezależnie od swojego macierzystego zakładu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.11.2008
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne za osoby wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia zależy od tego czy jest to dla zatrudnionej osoby jedyny tytuł do ubezpieczeń, czy też oprócz tej umowy podlega ona ubezpieczeniom z innych tytułów, np. wykonywanej równocześnie umowy o pracę, czy też prowadzonej działalności. Niekiedy znaczenie ma również to, iż zatrudniona osoba jest uczniem, studentem, pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim lub wychowawczym. czytaj więcej »
Data publikacji: 09.11.2008
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Świadczenia przyznane pracownikowi, który kształci się w formie szkolnej na podstawie skierowania, jak i bez niego, są w większości zwolnione z podatku i oskładkowania. Podobnie traktowane są formy pozaszkolne. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.11.2008
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi lub innemu ubezpieczonemu (np. zleceniobiorcy pod warunkiem, że przystąpił do ubezpieczenia chorobowego), który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (zarówno obowiązkowego, jak i dobrowolnego) lub w określonych przypadkach, po ustaniu tego ubezpieczenia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.11.2008
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Zasiłki za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego wypłaca zawsze Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Prawo do zasiłku za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego przysługuje osobom, które nie są objęte ubezpieczeniem zapewniającym prawo do zasiłku chorobowego. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.11.2008
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Wynagrodzenie chorobowe, zwane również wynagrodzeniem gwarancyjnym, przysługuje pracownikom niezdolnym do pracy z tytułu choroby przez pierwsze 33 dni tej niezdolności w danym roku kalendarzowym. Wynagrodzenie to jest finansowane ze środków pracodawcy. Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.11.2008
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Niekiedy przepisy płacowe przewidują, że niektóre składniki wynagrodzenia nie ulegają zmniejszeniu za okres pobierania zasiłku, płacone są także za czas choroby, np. niektóre przepisy płacowe przewidują wypłatę dodatku stażowego również za dni, za które wypłacane są zasiłki. W tych przypadkach dodatek stażowy nie jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku przysługującego w czasie zatrudnienia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.11.2008
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Podstawa wymiaru zasiłku z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy łącznie ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, po pomniejszeniu go o kwotę odpowiadającą 13,71% tego wynagrodzenia. czytaj więcej »
